Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Munkahelyemen a végzettségemnek megfelelő munkát végeztem, de jelenleg több munkakört is el kell látnom, köztük olyanokat is, amelyeket már egy középiskolai érettségivel is bárki végezhetne, közben az eredeti munkámmal nem tudok foglalkozni. Jelenleg nálam alacsonyabb (főiskolai) végzettségű kolléga kapott osztályvezetői kinevezést, és azt a munkát, amit végzek, úgy koordinálja, hogy nincs benne tapasztalata. Hozzá nem értése folytán okozott hibákat vagyok kénytelen javítgatni, mielőtt nekilátnék a saját munkámnak. Lehet-e valaki magasabb végzettségű kolléga osztályvezetője? Lehet-e ugyanez az ember osztályvezetőként szakszervezeti megyei megbízott? Meddig mehetnek el a munkakörök folyamatos átírásában a munkaadók és mit tehetek ez ellen én?
Főiskolai végzettséggel lehet bárki magasabb végzettségű munkatárs osztályvezetője. Az osztályvezető lehet szakszervezeti tisztségviselő. Amennyiben egy intézkedés következtében munkaköre tartalmában túllépi a munkaszerződésben leírt kereteket, az egyoldalú munkaszerződés-módosításnak minősül, melyet keresettel támadhat meg az illetékes munkaügyi bíróságon.
