Amennyiben a munkáltató szüntette meg a jogviszonyát rendes felmondással, abban az esetben köteles a munkavállalót a felmondási idő felére felmenteni a munkavégzés alól. A munkavállaló rendes felmondása esetén viszont a felmondási idő teljes időtartamát köteles munkában tölteni. Annak viszont nincs törvényi akadálya, hogy a munkáltató mérlegelési jogkörében eljárva mentesítse a munkavégzés alól.
Munkanap vagy naptári nap számít a felmondási időbe?
A felmondási idő naptári napot jelent, nem munkanapot.
Magyar Pétert fogadja XIV. Leó pápa a Vatikánban
A jövő héten fog találkozni a katolikus egyházfő a magyar miniszterelnökkel.
