Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
"Azok jelentős része ugyanis arról szól, hogy az állam és a munkáltató miként tudja még hatásosabban befolyásolni a munkavállalók életét, valamint szabályozni a munkaidőt gazdasági igényeinek megfelelően" - írja a LIGA Szakszervezetek közleményében.
"A munkaidő hosszabb távú átcsoportosításának lehetősége, a szabadság kiadásának munkáltató érdekei szerinti könnyítése, a túlóra megváltásának variálhatósága és más hasonló intézkedési tervekkel a kormány egyrészt már megint a tőkének kedvez a munkavállalók helyett, másrészt munkahelyeket szüntet meg, hiszen azáltal, hogy rugalmasítja a munkavégzés idejét és korlátait, csökkenti az egyes munkakörök ellátásához hosszú távon szükséges munkavállalók létszámát" - közölte a LIGA Szakszervezetek.
Leginkább azonban azt tartja elfogadhatatlannak a LIGA Szakszervezetek, hogy az Alkotmánybíróság ismételt állásfoglalásai ellenére "a kormány meglépi azt, amitől a kezdetektől tartottak a munkavállalók". "A hat hónapos próbaidővel ugyanis a kormány gyakorlatilag bevezeti az indoklás nélküli felmondás intézményét a versenyszférában is. Ilyen hosszú próbaidő ugyanis szakmailag teljesen indokolhatatlan, ugyanakkor elég hosszú idő egy idénymunka, vagy akár egy betanított munka elvégzésére is. Ez után azonban minden következmény és indoklás nélkül utcára tehető a munkavállaló" - írják közleményükben.
A LIGA Szakszervezetek szerint "a Nemzeti Együttműködés Kormányán külön számon kérhető, hogy a munkavállalók millióit érintő intézkedésekről miért csak egy angol nyelvű internetes dokumentumból tájékozódhatnak az állampolgárok, és miért maradt el ismét minden érdemi párbeszéd vagy konzultáció".
