Szexi, és a profitot is növeli, de hogyan kapcsolódhat egy kisebb cég ehhez a trendhez?
Ötlépcsős útiterv a fenntarthatósági célkitűzések üzleti stratégiába építéséhez.
A megfelelő kvalitásokkal rendelkező alkalmazotti kör kialakítása létfontosságú eleme egy vállalkozás hatékony működésének. Ahhoz azonban, hogy folyamatosan biztosítható legyen a gyors és hibamentes munka, meg kell teremteni azokat a tárgyi és környezeti feltételeket, amelyek hatással lehetnek akár a teljes munkaszervezetre is. Ennek az egyensúlyi állapotnak a megteremtésében, a rendelkezésre álló eszközök maximális kihasználásában nyújthat segítséget egy közel másfél milliárdos uniós pályázati alap.
A TÁMOP 2.4.5 „Rugalmas munkahelyek" elnevezésű pályázat jelentősége, hogy hosszú idő után megjelent egy olyan forrás, amely 100 százalékban támogatja, és célzottan kívánja fejleszteni a munkaszervezeteket. A mikro-, kis- és középvállalkozások mellett a támogatásért a nagyvállalatok, az önkormányzatok, a költségvetési rend szerint gazdálkodó intézmények és a nonprofit szervezetek is indulhatnak. A munkakörök átszervezésére, valamint az új munkaszervezési formák kialakítására, a hibák feltárására és javítására képzési és tanácsadási szolgáltatásokat vehetnek igénybe a pályázók.
A rugalmas munkahelyek kialakítására kiírt pályázat a magánélet és a munka közötti összhang megteremtésére törekszik, és olyan eszközök felhasználására ösztönzi a munkaadókat, amelyek érdemben teszik biztonságossá és hatékonnyá a munkavégzést.
A TÁMOP 2.4.5 pályázat részleteiről bővebb tájékoztatást itt olvashat.
