Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A BKK csütörtöki, az MTI-hez eljuttatott közleménye szerint május elsején a közlekedési központ több mint ezer munkavállalót vett át, a cél pedig egy közös, minden BKK-dolgozóra vonatkozó egységes juttatási rendszer létrehozása és kollektív szerződés megkötése még ebben az évben.
Ezt a célt szolgálja a csütörtökön aláírt átmeneti megállapodás is, amely a kollektív szerződéssel egyenértékű foglalkoztatási megállapodás, és az új kollektív szerződés aláírásáig, de legkésőbb október 31-ig érvényes. A megegyezés értelmében az átvett munkavállalók július 1-jétől már alkalmazott bérpótlékai változatlan formában megmaradtak, és havi bruttó 7000 forintos cafetériakerettel is gazdálkodhatnak.
Emlékeztettek, hogy az átvett dolgozókat eddig a BKV által megkötött átmeneti megállapodás szerint foglalkoztatták, de ez június 30-án lejárt. Bár a BKV-nál június végén megkötötték az új kollektív szerződést, a BKK-nál erre eddig nem került sor. A központ jelezte továbbá, hogy a közösségi közlekedés bizonytalan finanszírozási helyzete miatt a BKK-nak is fontos célkitűzése volt a maximális költségtakarékosság érvényesítése a foglalkoztatási megállapodás megkötésekor.
