Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Van egy olyan startup San Franciscóban, ahol azzal indul a munkába állás, hogy két hét fizetett szabadságot ad a cég – írja a Business Insider. Bár a startupoknál már eddig is lehetett hallani különböző formabontó megoldásokról, például ingyenes masszázsról vagy jógaórákról, de a 42Floors cég most minden eddiginél nagyobbat dobbant.
Jason Freedmannak, a cég ügyvezetőjének akkor pattant ki a fejéből ez az ötlet, amikor egy állásinterjún egy reménybeli új kollégával beszélgetett. A jelentkező teljesen kiégett a korábbi munkahelyén, ezért is akart váltani, ám mindegyik cégnél, ahova jelentkezett, azt kérdezték tőle, hogy mikor tudna kezdeni.
A 42Floors vezetője ezek után felajánlotta az illetőnek, hogy két hét szabit fizet neki, ha hozzájuk megy dolgozni, ezek után nem sokkal pedig már az alapcsomag részévé vált ez a megoldás, minden újonnan belépőnek felajánlják. Freedman szerint ráadásul ez a lépés nem okozott pluszköltséget a cégnek, nem nőtt a szabadságolások száma, sőt a vállalkozás jobban is járt, mivel szerinte a dolgozók boldogabban mennek be dolgozni.
