Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Még a múlt héten került az érdekvédők kezébe az a röplap, amelyen dolgozókat toboroz a BKV Zrt. Ezeken 400 ezer forintos fizetéssel csábítják az újoncokat. Ezen akadtak az öreg szakik, akik szerint még az ő fizetésük is az ígért összeg alatt van.
A cég vezetője közben közleményében azt magyarázza, hogy végeredményben nem kelhet bérfeszültséget a hirdetés, mivel a kezdők háromszázezres fizetését úgy lehet meghaladni, ha a pótlékokat is figyelembe veszik, az megegyezik a jelenlegi sofőrök átlagos jövedelmével.
„Mikor hazudik a vezérigazgató? Amikor a régiek, vagy az újak 400 ezer forintos fizetéséről beszél?”
Nemes Gábor, az Egységes Közlekedési Szakszervezet vezetője szerint a régi dolgozók átlagos fizetése nem éri el a 400 ezer forintot, de szerinte a vezérigazgató által elmondottakból az derül ki, hogy az újoncok sem valószínű, hogy annyit fognak keresni.
Ezért folytatják az aláírások gyűjtését, és azt követelik, hogy az áprilisban megígért 15 százalékos emelést toldják meg még 3,5 százalékkal, tehát januártól összesen már 18,5 százalékkal emeljék differenciáltan a fizetéseket a fővárosi közlekedési cégnél.
A másik két nagy szakszervezet a cégnél, a Városi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége és a Budapesti Közlekedési Szakszervezetek Szövetsége a 15 százalékos fizetésemelés mellett foglalt állást. Ők a BKV Zrt vezérigazgatójával egyeztetnek.
