Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Hatalmas átrendeződés következett be a béren kívüli juttatási elemek között – írta a Azénpénzem egy friss kutatást idézve. Míg tavaly a cégek leginkább Erzsébet-utalványt adtak, az idén az első helyre a mobiltelefon futott be, az utalvány pedig a 18. helyre esett vissza. Második és harmadik helyen a tavaly bevezetett, kedvező adózású készpénz és a munkabérelőleg foglalja el, ezek kínálati aránya azonban nem éri el az 50 százalékot.
Népszerű lehet majd az új adómentes juttatás is: a Cafeteriatrend magazin Szent István Egyetemmel közösen készített kutatásából kiderült, hogy már majdnem minden negyedik munkáltató teszi lehetővé dolgozójának, hogy béren kívüli juttatásként a diákhitel-törlesztés idén bevezetett támogatását válassza.
A felmérés szerint idén tavalyhoz képest emelkedett a fejenként 100 ezer forintnál alacsonyabb éves cafeteria-keretek aránya, és 10 helyett 14,3 százalék kap félmillió forint feletti tösszeget. A cafeteriát működtető szervezetek 83,2 százaléka 150-400 ezer forint közötti keretösszeget biztosít dolgozóinak. Számításuk szerint így az átlagos béren kívüli keret a 2017-es 308 ezer forintról 327 ezer forint fölé nőhetett.
