Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
„A csúcsragadozók mindent visznek, ami megtetszik nekik. Te pedig védtelenül állsz, és nem tehetsz semmit” - szólt az egyik komment egy Facebook-poszt alatt, amelyet az Orbán Viktor tágabb rokonságába tartozó, Fidesz-párti nagyvállalkozó, Vitézy Tamás tett ki a hetekben, hogy világgá kürtölje panaszát (erről itt olvashat bővebben). Mint írta, őt is elérte az a „lenyúlási rutin”, ami az utóbbi időben elterjedt, és amire szerinte jogorvoslat sincs, mert az igazságszolgáltatás együttműködik a maffiával. Az igazán meglepő az volt, hogy az ismerősi körben egyetlen olyan megjegyzés sem született, amely hitetlenkedett vagy vitatkozott volna Vitézy rendszerleírásával.
Ahogy Vitézy Tamás egy másik kommentelője fogalmazott: minden forradalom felfalja a gyermekeit, a fülkeforradalom is. Az ország egyik legnagyobb biztosítói cégbirodalma is azért épülhet fel mindössze néhány év alatt Mészáros Lőrinc kezén, mert az a tucatnyi kisebb-nagyobb alkuszcég, amely eddig a társaival versengve kötötte össze a biztosítókat és az ügyfeleket, zokszó nélkül tudomásul vette a sorsát, és cégét vagy szerződésállományát átengedte a felcsúti milliárdosnak. Nem túl életszerű, hogy mindegyikük egyszerre csömörlött volna meg az önállóságtól, függetlenül attól, hogy szimpatizáltak-e vagy sem a hatalmon lévőkkel és visszautasíthatatlan ajánlatukkal.
Van, akit győzködnek, az ellenállókat felőrlik - a nyomásgyakorlás módszereiről, az erre szánt forrásokról és a kiszemelt cégekről, ágazatokról bővebben a HVG ír.
További részletek az e heti HVG-ben és a hvg360-on.
HVG
