Majdnem szabályozott pénzügyek helyett biztos pillérek
A vállalkozások belső problémáiból eredő pénzügyi válságok jelentős része elkerülhető lenne. Mutatjuk hogyan.
Április 19-én zárult a HVG Állásbörze, az ország legnagyobb élő karrierfóruma. Két nap alatt több ezren látogattak el a Papp László Budapest Sportarénába, hogy találkozzanak az állást kínáló több mint száz munkaadóval, első kézből információt szerezzenek munkalehetőségekről, előmenetelről. Nagy volt az érdeklődés az ezzel párhuzamosan futó – három napon át tartó – online állásbörze iránt, ahová azok léptek be, akik nem tudtak eljönni a helyszínre. Sokan vették igénybe az álláskeresést segítő szolgáltatásokat: egyebek mellett a CV-tanácsadást, az állásinterjúra felkészítést, a coachingot.
Látogatottak voltak az előadások is: 19 nagyszínpadi, 24 tematikus színpadi és 14 webelőadáson lehetett részt venni. Négy forró téma külön is nagyító alá került: a pályakezdés, a karrierváltás, a munka-magánélet egyensúly és a digitális újdonságok.
HVG
Az állásbörze egyik legérdekesebb beszélgetése a pénzügyi karrier körül mozgott. Magyarország hat meghatározó könyvvizsgáló cégének vezetője bátorította a pályakezdés előtt álló gazdasági szakos hallgatókat, hogy vágjanak bele, megéri pénzügyi területen a karrierindítás.
Szűcs Márta a PwC Magyarország cégtársa elmondta, hogy a pénzügyi terület válság- és időtálló. “Pénzügyi szakemberre mindig szükség van akár vállalati, akár tanácsadó oldalon. Olyan szakma ez, amelyben nemzetközi karrier is építhető.” Kiemelte, hogy ez a terület a folyamatos tanulásról is szól, ő harminc éves szakmai tapasztalattal máig naponta tanul.
“Szakemberhiány van ezen a területen. Nagy cégeknél sok terület nyitva áll a fiatalok előtt. Alap közgazdasági diplomával néhány év alatt felfedezheti az ember, mi érdekli igazán, mi az, ami kihívást jelent számára” – fogalmazott Szegő Dávid a Mazars outsourcing üzletág vezetője.
“Nagyon színes a könyvvizsgálói világ, az ügyfelek a legkülönbözőbb iparágakból érkeznek a pénzügytől a gyártásig” – folytatta a kedvcsinálást Kalocsai Zsolt, a RSM Hungary vezérigazgatója. A kiválasztásnál ők elsődlegesen az emberi kvalitásokat nézik. Kell széles körű érdeklődés, nyitottság a világra, a digitalizációs újdonságokra, tanulási képesség.
Tancsa Zoltán a Deloitte Magyarország adó- és jogi tanácsadási üzletág vezető partnere a munkahelyi csapatok erejét emelte ki. “Jó emberek között tapasztalatban, életkorban színes csapatban lehet dolgozni, rengeteget lehet tanulni az első években, ami meghatározza a későbbi pályafutást.”
Lambert Zoltán a WTS Klient ügyvezetője megjegyezte, hogy a mostani pályakezdők ugyanannyira tehetségesek mint a korábbi generáció voltak pályájuk elején, csak meg kell nekik adni a lehetőséget. Fontos a rugalmasság, a nyitottság, az érdeklődés. A különböző generációk pedig szerinte inkább kiegészítik egymás a vállalatoknál.
Rózsai Rezső a KPMG vezérigazgatója megjegyezte, az itt dolgozók olyan feladatokat kapnak amivel hasznosnak érzik magukat, amire büszkék, amivel jobbá formálhatják a környezetüket. Például ESG-ben a vállalatoknak már számokkal kell bizonyítaniuk, mit tettek a fenntarthatóságért. “Az ilyen projektekben résztvevő kollégáinknak extra a motivációja, mert érzik azt, hogy hozzátesznek a társadalmilag is fontos kérdésekhez.” Hozzátette: a pálya elején olyan szemléletet sajátít el a fiatal gondolkodásban, kapcsolatépítésben, kommunikációban, amit egész karrierje alatt kamatoztatni tud.
A beszélgetésen szó esett még arról is, hogy a nagy könyvvizsgáló cégeknél van home office, hosszú távú karrierpályát ajánlanak, különféle intézkedésekkel segítik a kisgyermekes anyukák visszatérését, és nőként is lehetséges felsővezetői posztra jutni.
A HVG Állásbörze ősszel újra kinyitja kapuit, amelyre a szervezők ismét várnak minden álláskeresőt, karrierváltásra nyitott szakembert szakmai programokkal és hasznos előadásokkal.
