Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
A német anyavállalatával közösen vizsgálatot indított a magyar Thyssenkrupp, miután súlyos zaklatási vádak érték a céget. Kérdésünkre elmondták: nem csupán a Thyssenkrupp AG és a Thyssenkrupp Automotive Technology vesz részt a munkacsoportban, hanem azért, hogy független végeredményre jussanak, egy külső szakmai tanácsadó is közreműködik. Azt ígérték, igyekeznek az összes releváns információt összegyűjteni, hogy objektíven elemezhessék a vádakat.
A redditen június 3-án jelent meg egy bejegyzés, benne kemény vádakkal: a szerzője azt állítja, hogy a budapesti irodában mindennapos a nők megalázása és hátrányos helyzetbe hozatala. „A meetingen már nincs hely, a lány kimenne pluszszékért. Manager: nem kell, ülhetsz az arcomra. Férfi managerek nevetnek. HR reakciója: nem gáz, ilyenek a férfiak” – állította, de a vádja szerint ugyanez volt a HR reakciója akkor, amikor egy munkatársa kéretlen szexuális jellegű üzenetekkel bombázott egy nőt. Amikor pedig arról beszélt egy vezető, hogy a nők csak dísznek jók, mert nem értenek semmihez, azt a választ kapta állítása szerint, hogy „nem érnek rá a szappanoperára”. Olyan vádakat is sorol, hogy a nők azért nem kerülhetnek magas pozícióba, mert úgyis szülni fognak, és egy olyan is szerepel a listán: „Férfi kolléga lefotózza a lány kollégát rövid szoknyában az irodában és ocsmány módon mutogatja a többi kollégának, hogy na őt kellene megdugni. HR reakciója: miért vett fel a lány rövid szoknyát.”
Persze egy ilyen vádsorozatról még csak azt sem lehet ellenőrizni, hogy valóban olyan ember írta-e ki redditre, aki a cégnél dolgozik, azt pedig tényleg nem tudhatjuk, hogy mi igaz belőle. Az után kerestük meg a Thyssenkrupp magyar stábját, hogy a LinkedInre átmásolt bejegyzésre válaszul egy azóta törölt posztnál a cég hivatalos profiljának nevében azt írták, tisztában vannak a vádakkal. Kérdésünkre azt pontosították: ez nem azt jelenti, hogy a vádak közül bármit is igaznak ismertek volna el, azzal vannak tisztában, hogy elhangzottak ilyen vádak.
Azt is hozzátették: „A Thyssenkrupp elutasítja a diszkrimináció, a szexuális zaklatás, a nemi megkülönböztetés vagy a visszaélés bármely formáját. Számos területen teszünk lépéseket az ilyen esetek megelőzése érdekében. Pontosan azért hoztuk létre már korábban bejelentő platformunkat, hogy bárki név nélkül is jelenthesse, ha ilyen eset történik. Minden bejelentést bizalmasan kezelünk és alaposan megvizsgálunk.”
