Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Szeptembertől megszűnik a kötelező a munkaalkalmassági orvosi vizsgálat. Egyes foglalkozásoknál, munkaköröknél ugyanakkor megmarad, az erről szóló belügyminisztériumi rendelettervezet most került fel a kormány honlapjára. A tervezet melléklete egy felsorolás azokról a munkakörökről, amelyek esetében kötelező marad a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat. Emellett a munkáltató is elrendelheti az orvosi vizsgálatot.
A lista 12 kategóriára bontja azokat a munkaköröket, amelyek esetében marad a kötelező vizsgálat. Ezek a következők:
- Fokozott baleseti veszély
- Terhelő munkahelyi klíma
- Zaj (felső beavatkozási határértéket
meghaladó esetben) - Ionizáló sugárzás
- Mesterséges optikai sugárzás (pl.: lézer)
- Vibráció (helyileg ható és/vagy egész test) prevenciós határértéket meghaladó esetben
- Kémiai kóroki tényezőnek kitett munkakörök
- Járványügyi érdekből kiemelt munkakör
- Tüdőfibrózist okozó poroknak vagy azbeszt ártalomnak kitett munkakörök
- Biológiai kóroki tényezőnek kitett munkakörök
- Éjszakai műszakban végzett munka
- Kézi tehermozgatás 10 kg felett
Nézzük az ezekhez tartozó magyarázatokat!
Fokozott baleseti veszély
- Magasban végzett munka: a munkavégzés magassága meghaladja a 2 m-t.
- Földalatti bányászati, kőolaj- és földgázbányászati mélyfúrási munkakörök.
- Tűz- és robbanásveszéllyel járó munkakörök: az ipari robbantóanyagok gyártásával, tárolásával, szállításával és felhasználásával kapcsolatos tevékenységek.
- Villamosüzemi munkakörök: erősáramú üzemi szabályzat alapján erősáramú villamos berendezéseken feszültség alatti, feszültség közelében és veszélyes közelségben végzett tevékenységek.
- Feszültség alatti munkavégzéssel járó munkakörök (FAM); Egyéb feszültség alatt végzett tevékenységek.
- Egyéb baleseti veszéllyel járó munkakörök: mozgó munkaeszközök, munkaeszközök mozgó elemei, haladó (mozgó) termékek, alapanyagok, félkész és késztermékek mellett vagy közelében végzett munka.
Terhelő munkahelyi klíma
- A munkahely melegnek minősül: ha a szabadtéri munkahelyen a napi középhőmérséklet legalább 1 napig meghaladja a 25 °C-ot és az országos tisztifőorvos a hőség miatt a figyelmeztetést vagy a hőségriasztást kiadta. Zárt térben: ha a munkahelyi klíma a munkahelyen a 24 °C (K) EH értéket meghaladja.
- A munkahely hidegnek minősül, ha a hőmérséklet a munkaidő 50%-ánál hosszabb időtartamban, szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot, illetve zárttéri munkahelyen a +10 °C-ot nem éri el.
Zaj (felső beavatkozási határértéket meghaladó esetben)
A felső beavatkozási határértéket meghaladó munkahelyi zajexpozíció a munkavállalókat érő zajexpozícióra vonatkozó minimális egészségi és biztonsági követelményekről szóló jogszabály alapján.
Ionizáló sugárzás
Sugárveszélyes munkahelyen (pl. az MSZ 62–7:2017 szabvány szerinti ipari izotóplaboratóriumok, orvosi izotóplaboratóriumok) a kockázatértékelés alapján, ionizáló sugárzásból eredő egészségkárosodás kockázatával (dóziskorlát túllépése) járó tevékenységek esetén az egészségügyi szolgáltatások nyújtása során ionizáló sugárzásnak nem munkaköri kötelezettségük keretében kitett személyek egészsége védelmének szabályairól szóló jogszabály és az ionizáló sugárzás elleni védelemről és a kapcsolódó engedélyezési, jelentési és ellenőrzési rendszerről szóló jogszabály alapján.
Mesterséges optikai sugárzás (pl.: lézer)
Nem-koherens optikai sugárzások (UV-A, UV-B, UV-C, IR-A és IR-B), valamint lézer optikai sugárzások. A munkavállalókat érő mesterséges optikai sugárzás expozícióra vonatkozó minimális egészségi és biztonsági követelményekről szóló jogszabály 1-2. melléklete szerinti expozíciós határértékeket meghaladó expozícióval járó tevékenységek.
Vibráció (helyileg ható és/vagy egész test) prevenciós határértéket meghaladó esetben
Prevenciós határértéket meghaladó rezgésexpozíció: kéz/kar rezgés: 2,5 m/s2 (8 órás referencia idő), egész testre ható: 0,5 m/s2, a rezgésexpozíciónak kitett munkavállalókra vonatkozó minimális egészségi és munkabiztonsági követelményekről szóló jogszabály alapján.
Kémiai kóroki tényezőnek kitett munkakörök
Minden olyan tevékenység, amelynek során a munkavállalót, valamint a munkavégzés hatókörében tartózkodó személyt veszélyes anyag és veszélyes keverék (ide értve a rákkeltő, mutagén és reprodukciót károsító anyagokat is) hatása érheti. V eszélyes anyag/keverék: minden olyan vegyi anyag, amely kockázatot jelent a munkavállalók biztonságára vagy egészségére fiziko-kémiai, kémiai vagy toxikológiai tulajdonságai és felhasználási módja vagy munkahelyen való jelenlét miatt.
Járványügyi érdekből kiemelt munkakör
Egészségügyi intézményekben az újszülöttek, koraszülöttek, csecsemő- és gyermekbetegek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör; óvodákban, bölcsődei ellátást biztosító intézményekben, szolgáltatásokban, csecsemő- és gyermekotthonokban a csecsemők, illetve a gyermekek ellátásával kapcsolatos valamennyi munkakör.
Közfogyasztásra szánt élelmiszer (beleértve az ételt, italt) előállításával, valamint forgalmazásával (kivéve a csomagolt élelmiszerek és a nyers zöldség-gyümölcsfélék szállítását, tárolását) foglalkozó, továbbá ilyen munkahelyeken tisztítást, takarítást végző személy.
Tüdőfibrózist okozó poroknak vagy azbeszt ártalomnak kitett munkakörök
Építőiparban, mezőgazdaságban vagy bármely egyéb területen tüdőfibrózist okozó poroknak vagy azbeszt ártalomnak kitett munkakörök.
Biológiai kóroki tényezőnek kitett munkakörök
Egészségügyi és szociális ellátásban végzett munkák, beleértve az elkülönítő, valamint a kórbonctani részlegeket; klinikai, állatorvosi diagnosztikai laboratóriumokban végzett munkák; szennyvíztisztító berendezésekben, járható szelvényű szennyvízelvezető művekben végzett munkák; hulladék megsemmisítő, ártalmatlanító létesítményekben végzett munkák.
Éjszakai műszakban végzett munka
A huszonkét és hat óra közötti időszakban teljesített munkavégzés.
Kézi tehermozgatás 10 kg felett
Utóbbi önmagát magyarázza.
A Magyar Orvosi Kamara szerint a munkaköri alkalmassági vizsgálatok eltörlése a munkavállalók egészségét és a gazdaságot is negatívan érinti majd. A változó szabályozásáról itt írtunk bővebben:
