szerző:
MTI
Tetszett a cikk?

Megállapodást írt alá a paksi atomerőmű és az orosz TVEL konszern, amelynek értelmében megkezdik a korszerűsített nukleáris fűtőanyag és tökéletesített fűtőanyagciklusok alkalmazásának megalapozásáról folyó munkát.

Az orosz Szövetségi Atomenergia Ügynökség (Roszatom) keddi közleménye szerint a megállapodás megvalósítása lehetővé teszi a paksi atomerőműnek, hogy engedélyt kérjen az Országos Atomenergia Hivataltól a VVER-440 típusú reaktorok újgenerációs fűtőanyagának használatához és ezáltal az ötéves fűtőanyagciklusra való áttéréshez.
 
Az új technológia eredményeként 12 százalékkal csökkenne az uránfelhasználás, valamint a fűtőanyag elhelyezéséhez szükséges idő, továbbá az elhasználódott fűtőanyag kezelésének a költsége. Mindez jelentősen javítaná az atomerőmű gazdasági mutatóit, különösen azt figyelembe véve, hogy Paks most kezdi meg a reaktorok hőteljesítményének 108 százalékra való növelésével kapcsolatos munkát - áll a Roszatom közleményében.
 
A gadolíniumot is tartalmazó új típusú fűtőanyagot már 2002 óta használják a paksihoz hasonló kolai atomerőműben. A csehországi Dukovany atomerőművében 2005 májusa óta használják ezt a fűtőanyagot, és jelenleg a szlovákiai mochovcei (mohi) és bohunicei atomerőmű is ezt alkalmazza.
 
A jelenleg üzemelő atomerőművek többségében urán-dioxid tartalmú fűtőelem tablettákat használnak. A magasabb kiégések elérése, illetve a technológiai fejlődés eredményeként azonban egyre több erőműben térnek át olyan fűtőelemekre, amelyek nemcsak urán-dioxidot tartalmaznak. A paksi erőműben is felmerült már korábban gadolínium tartalmú tabletták alkalmazása nagyobb kiégések elérése érdekében.
HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

Trend

Paksi esélyek

A Paksi Atomerőmű szárnyalna egy szabadpiaci versenyben - állította a HVG érdeklődésére Kaderják Péter, a budapesti...

MTI Itthon

Paksi atomerőmű: akár sztrájk is lehet

A paksi atomerőmű szakszervezetei tesznek még egy kísérletet a menedzsmentnél arra, hogy folytassák a bértárgyalásokat, és ha ez sikertelen, a törvényes lehetőségeik soron következő fokozataival élnek, amely legvégső soron sztrájk is lehet.