Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A pénteki Magyar Nemzetet Sponga István, az ÁSZ osztályvezető főtanácsosa arról tájékoztatta, hogy a jogalkotóknak címzett dokumentumot az ÁSZ korrupciómegelőzési kutatásának részeként állítják össze. A veszteségek visszaszorításának lehetséges módozatairól szóló összefoglaló - a tervek szerint - a következő hónapban készül el.
A lap közlése szerint az ÁSZ a büntetőrendelkezések további szigorítása helyett az állami, önkormányzati szervezetek belső felépítésének és szabályrendszerének átalakítását szorgalmazza.
Dudás Szabolcs
Sponga István a Magyar Nemzetnek beszámolt arról, hogy felméréseik alapján a köz- és államigazgatási intézmények háromnegyedében hiányzik az alkalmazottak magatartási útmutatója. Főleg a kisebb önkormányzatok, szervezetek, a pénzhiány miatt, a belső ellenőrzési feladatokra külső céget bíznak meg. Az ÁSZ osztályvezető főtanácsosa megjegyezte: a közszféra ötöde legtöbbször nem ír ki álláspályázatot, és számos szervezetnél nem követelnek nyilatkozatot arról, hogy az alkalmazottnak nincs összeférhetetlenséget jelentő érdekeltsége.
Minden közintézménynél szükség lenne úgynevezett integritásfelelősre, aki figyelné a korrupció szempontjából fontos területeket: a személyzeti politikát, ellenőrizné a pénzügyeket, hozzá futnának be a belső jelentések és hozzá fordulhatnának a vesztegetést észlelő alkalmazottak.
A Magyar Nemzet cikke szerint az ÁSZ folytatja a korrupciós kockázatok vizsgálatát az integritás projekt keretében. Január közepén hatezer hatóság, önkormányzat, iskola és hivatal kapta meg a 155 pontból álló elektronikus iratot, s a felmérés március közepén fejeződik be. A közeljövőben a vizsgálatot kiterjesztik az állami és az önkormányzati vállalatokra is.
