Hírcsatornák
Kinyomtatom
Elküldöm
Hozzászólások (#9)
Miközben senki sem vitatja az „egyenlő munkáért egyenlő bért” igény jogosságát, a gyakorlatban számos példája van a munkahelyi diszkriminációnak. A bírósági perek száma ennek ellenére elenyésző. Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz eddig beérkező 1000 panaszból 22 határozat, s mindössze egyetlen jogerős ítélet született. A többi vajon vaklárma volt? Sorozatunk első részében a nőkkel, melegekkel és idősekkel kapcsolatos eseteket vettük sorra.
| Tilos a terhességi teszt |
| Tilos a munkavállalót terhesség megállapítására irányuló vizs-gálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kerül sor. |
© sxc.hu |
Ahhoz, hogy Magyarország teljesíteni tudja a lisszaboni stratégiában meghatározott célokat, s ennek megfelelően 2010-re 55-ről 60 százalékra növelje a foglalkoztatott nők arányát, a gyermekellátó rendszert is át kell alakítania – állítják a szakemberek. Ezt szolgálná a Nemzeti Cselekvési Program és a Nemzeti Fejlesztési Terv (NFT) is, melyek előírják például a bölcsődék számának növelését. Az NFT-ben kitűzött célok megvalósításához politikai akarat kell – válaszolt a hvg.hu kérdésére Pető Andrea, a Közép-Európa Egyetem (CEU) egyetemi docense. A jogkövetés nem tökéletes, a jog presztízse meglehetősen alacsony, a döntéshozók pedig egyelőre inkább retorikailag elkötelezettek a nemek közötti egyelőtlenségek felszámolása iránt - tette hozzá.
Gátolja az egyenlő bánásmód elterjedését az is, hogy Magyarországon még mindig részt vehetnek állami tenderen, közbeszerzésen azok, akik diszkriminációs eljárás alatt állnak, miközben az uniós tagországokban ez a kettő kizárja egymást. Hasonlóképpen, a férfiakat itthon nem ösztönzik arra, hogy GYES-re menjenek: mindössze öt nap fizetett szabadság jár az apáknak, ha gyermekük születik. Ezzel szemben a skandináv országokban három hónap illeti meg őket. Svédországban pedig jó pár éve már azt is bevezették, hogy az anyák addig nem vehetik igénybe a gyerekek után járó támogatást, amíg az apa legalább két hétig nem marad otthon a gyerekkel. A legutóbbi felmérések szerint Magyarországon az apáknak mindössze 2 százaléka hajlandó GYES-re menni, ezért a szülés előtt állók gyakran kénytelenek letagadni, hogy gyereket szeretnének.
Kinyomtatom
Elküldöm
Hozzászólások (#9)
Kriszti
ági
Zsú
fafej
Én hasonló problémával küzdök, csak nálam más a helyzet. Nálam a feleségem vagy jó ismerőse, vagy a munkahelyén valaki ezt a mobbingot alkalmazza velem szemben. Sok év alatt rá kellett jönnöm. Nejem művezető lett egy helyi üzemben. Talált valakit aki felkarolta. Nem kell semmi rosszra gondolni. Őt a becsvágy hajtotta, holott szakmailag annyit tud, hogy még egy zsebtelepben elemcserét sem lehetne rábízni. Középiskolai szakdolgozatát én csináltam, szöveg, rajz stb. Én szakmailag, emberileg elismert ember voltam, sokat melóztam munkaidőben meg utána is. Én tartottam el a családot éveken keresztül. A nejem GYES mellett végezte el a középfokú képesítést adó iskolát. Nekem már akkor megvolt a Technikusim. GYES után még három évig nem dolgozott. Én közben anyagi helyzetünkön javítandó, mivel többször is kértem helyezkedjen el GYES után, a válasz- hogy olyan helyre megy dolgozni ami a képesítésének megfelel. Nekem letelt a külföldi munkavállalás Ő dolgozott. Ezután Én itthon megpróbáltam elhelyezkedni. Itt egy hónap ott kettő vissza Németországba néhány hét és már küldtek is el. Ezután itthon megint pár hónap és megint az utca. Lassan kezdett összeállni a kép. Egyszer mentem egy munkahelyre állásinterjúra. A második meghallgatásra készültem, mondom otthon, ha nem sikerül visszamegyek külföldre dolgozni. Másnap állásinterjú, minden rendben van, de sajnos nem fogadjuk el a jelentkezését, mert hátha meggondolja magát és kimegy külföldre dolgozni. Azt hittem álmodom. Kimentem vissza külföldre dolgozni második nap mondja a főnök, holott vele beszéltem mielőtt munkába álltam "nem dolgozol, nem beszélsz németül". Szerencsére egy kolléga kiállt mellettem. Mit tegyek?