A fiatalok már nem is olyan fiatalok: az 1990-es évek vége után született nemzedék tagjai felnőnek és munkába állnak, a munkahelyeknek pedig kezelniük kell egy új, az idősebbektől különböző korcsoport megjelenését.
A Z generáció tagjainak nincsenek az idősebb nemzedékhez képest sokkal több vagy különlegesebb igényeik a munkahelyükkel, a vezetőikkel szemben, de az biztos, hogy a fiatalok sokkal könnyebben felvállalják és kinyilvánítják igényeiket – mondja Göbl Róbert, a Mind-Diák Szövetkezet és a Humán Centrum HR-cégcsoport vezetője.
