Egy tengerentúli munkatapasztalattal nem rendelkező amerikai vezérigazgató két évvel hamarabb éri el a legfelsőbb szintű munkát, mint az, aki külföldön is dolgozott - mondta Monica Hamori, a madridi IE Business School professzora, aki munkatársaival az S and P és a Financial Times Europe cégek vezetőinek pályafutását tanulmányozta.
Tapasztalataink azt mutatják, hogy hamarabb jut előre a ranglétrán az, aki a cégközpontban dolgozik, mint az, aki külföldön kap beosztást - fűzte hozzá. A külföldi részleg a perifériát, a hatalomtól való távolságot jelenti - mondta.
Egy átlagos vezérigazgató a munkába állás kezdetéhez képest 24,8 év múlva jut el pályája csúcsára, míg a nemzetközi tapasztalattal rendelkezőknek ez 1,96 évvel tovább tart. Ezért csak egy-két évre menjen az ember külföldre dolgozni, amikor fiatal, és ne váltson céget, ha hazatér - tanácsolta Hamori.
A külföldi munka hátulütői: mi lesz a karrierrel?
A külföldi munkavállalás lassítja a vezetők előrelépését a munkahelyi ranglétrán.
Dubajból érkezett haza Mészáros Lőrinc és családja
Orbán a Felcsút honlapján magyarázza, hogy miért járt 45 milliárd tao-támogatás a felcsúti focinak
Felnőtt gyerekek élesztik újra az egyszer már elpusztult játékpiacot
A világ legnagyobb iparági monstruma él, átalakul, és virul.
