Más munkajogi kódex

A szakszervezetek több hónapos tiltakozása és az ellenzék időhúzási taktikái után a parlament végül elfogadta a jelenlegi munka törvénykönyvét felváltó kódexet, amely az érdekképviseletek nyomására néhány ponton finomult. Az alapszabadság húsz nap maradt, s évente hét napot legfeljebb két részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A jelenlegi 200-ról 250 órára nő a rendkívüli munkaidő éves korlátja, kollektív szerződésben pedig továbbra is legfeljebb 300 órát lehet kikötni. A több műszakban foglalkoztatottaknak az este és a reggel hat óra közötti munkavégzés esetén 30 százalékos műszakpótlék jár. A próbaidő munkaszerződés alapján legfeljebb három hónap lehet, ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek azt egyszer meghosszabbíthatják. Kollektív szerződésben is legfeljebb hat hónapos próbaidő köthető ki. Új elem a törvénykönyvben az úgynevezett munkavállalói biztosíték, amit a munkáltató kérhet a pénzt vagy nagy értéket kezelő dolgozótól. Összege nem lehet több egyhavi alapbérnél. Az új kódex szabályozza a munkaerő-kölcsönzést is, amelynek időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Újdonság az is, hogy a kormány a munkavállalók egyes csoportjaira eltérő összegű minimálbért állapíthat meg.