Felmérések szerint a kiválasztási szakemberek a jelöltek munkastílusára, személyes tulajdonságaira kíváncsiak a leginkább. A legtöbben ezután firtatják általában a pályázó képzettségét, végzettségét, végül következnek a pozíció vagy cégspecifikus kérdések. Mivel lehetetlen minden kérdésre előre felkészülni, fontos, hogy gyorsan kapcsoljon a jelentkező, bárhogy is próbálja sarokba szorítani az interjúztató. De melyek az elmaradhatatlan „klasszikusok”? Mit kérdeznek, ha a jelölt etikai érzékét, személyes értékeit próbálják meg feltérképezni?
Provokatív kérdések az állásinterjún
Állásinterjún arra kíváncsiak a munkáltatók a leginkább, amiről egyáltalán nem árulkodik a pályázó önéletrajza. De mennyire ásnak mélyre a HR-esek? Milyen izzasztó kérdésekre számíthatnak a pályázók?
Nehezen indult, de megvan: Tbilisziben is győzött a magyar válogatott
Latorcai: Fegyelmi eljárás indul Seszták Miklós ellen
Újabb videót tett közzé az NVVH a Seszták-ügyben lefoglalt pénzről
5 071 632 000 forint, 2 658 350 euró, 1 257 100 dollár.
