Felmérések szerint a kiválasztási szakemberek a jelöltek munkastílusára, személyes tulajdonságaira kíváncsiak a leginkább. A legtöbben ezután firtatják általában a pályázó képzettségét, végzettségét, végül következnek a pozíció vagy cégspecifikus kérdések. Mivel lehetetlen minden kérdésre előre felkészülni, fontos, hogy gyorsan kapcsoljon a jelentkező, bárhogy is próbálja sarokba szorítani az interjúztató. De melyek az elmaradhatatlan „klasszikusok”? Mit kérdeznek, ha a jelölt etikai érzékét, személyes értékeit próbálják meg feltérképezni?
Provokatív kérdések az állásinterjún
Állásinterjún arra kíváncsiak a munkáltatók a leginkább, amiről egyáltalán nem árulkodik a pályázó önéletrajza. De mennyire ásnak mélyre a HR-esek? Milyen izzasztó kérdésekre számíthatnak a pályázók?
Vitézy egy levéllel bizonyítja, hogy Orbán valóban odaadta Mészároséknak az M6-os üzemeltetését
Unger Anna üzent Orbánnak: Senkinek nincs joga fenyegetni az NVVH dolgozóit
Kirúgták Schmidt Máriát, ideiglenesen bezár a Terror Háza
Tarr Zoltán azt ígérte, a múzeum még idén újra látogatható lesz, de átvilágítják.
