Elérni, hogy több ezer ember csapattá váljon, segíteni a vezetőket a döntés előkészítésben, megszerezni, megtartani, motiválni, fejleszteni a munkavállalókat, reagálni a piac változásaira, a HR legmagasabb szintű működtetését követeli meg.
Kell egy csapat, tartja a klasszikus mondás. Igen ám, de egyáltalán nem mindegy, hogy mekkora az a csapat. Tíz fő vagy ezer fő? Netán több mint 8000 munkavállalót kell egy csapattá szervezni, elérni, hogy képesek legyenek együtt gondolkodni, cselekedni, kitalálni, és felépíteni az üzleti vállalkozásban valami olyat, ami korábban, abban a formájában nem is létezett.
Podcastunkban a humán erőforrás művészetéről Gothárdi Ibolyával, a 4iG Csoport HR igazgatójával beszélgetünk:
Az adás a HVG BrandLab Youtube-csatornáján is elérhető:
Jó eséllyel simán lekörözi majd a Tisza Párt ősszel startoló előválasztása nemcsak a hasonló, 2021-es ellenzéki akció 663 ezres adatát, de még a Nemzet Hangja szavazás 1,1 millió résztvevővel beállított saját rekordját is. A megvalósítás logisztikai rémálom lesz komoly buktatókkal, ráadásul a siker mellett politikai veszélyekkel is járhat.
A Tisza Párt szerint visszataszító, hogy a Fidesz és a propagandája az önkénteseik után kutakodnak.
A parkoláson évente 120 millió forintot tud megtakarítani a Hegyvidék, a közétkeztetés ára nem nőtt, és több üzemeltetési munka is olcsóbb lett az új közbeszerzési rendszerben.
Az „aki akar, az dolgozhat” kijelentés ugyanakkor számos vidéken nem több, mint hiú ábránd.
