"Jelentkeztem egy állásra, és úgy érzem, teljesen megfeleltem minden feltételnek, az állásinterjú is jól sikerült. Végül mégsem engem választottak ki, és szerintem ehhez közrejátszott az életkorom is - talán túl idős vagyok? Hova fordulhatok ilyenkor jogorvoslatért?" - kérdezi olvasónk. A D.A.S. Jogszerviz szakértője, dr. Fésü Gizella válaszolt.
Nincsenek könnyű helyzetben a szlovákiai magyarok, ha munkakeresésről van szó. Egyes álláshirdetések ugyanis eleve kizárják annak lehetőségét, hogy olyanok is betölthessék a munkakört, akik nem szlovákok - írja a bumm.sk.
Fellebbezett a Doboz nevű budapesti szórakozóhely az Egyenlő Bánásmód Hatóság döntése ellen és egyelőre továbbra sem szed belépődíjat a nőktől.
Megbírságolta a romániai Országos Diszkriminációellenes Tanács (CNCD) az Etnikai Kérdések Európai Tanulmányi Központjának (CESPE) igazgatóját, amiért elbocsátotta állásából az őt idegengyűlöletért feljelentő tudományos kutatót - közölte szerdán a román Hotnews hírportál.
Nem akar magyarokat alkalmazni egy szatmári ékszerüzlet tulajdonosa, és ezt elég egyértelműen meg is fogalmazta a feladott álláshirdetésben – írja az atv.hu.
Egy friss felmérésben arra voltak kíváncsiak, mik a "legfehérebb" szakmák Amerikában. Kiderült, hogy az állatorvosok között drasztikusan kevés színes bőrű dolgozik - írja a Business Insider.
Nem engedtek be egy hajléktalant a Szív utca és Andrássy út sarkán lévő CBA-ba – számol be az esetről a 444.hu.
Huszonötezer dolláros bírságot fizethet az a pékség, ahova csak azért nem vettek fel egy jelöltet, mert az illető fekete volt - írja a jobs.aol.com.
X-faktoros szereplése miatt nem kapta meg végül a számára korábban felkínált állást Mitru Tímea, aki a hvg.hu-nak elmondta, nem fog kompromisszumokat kötni, ha a személyiségéről van szó. Bár Miskolcon már lenne munkája, a zene Budapesthez köti, így itt próbálkozik tovább.
Félreértés indította el a Detki Keksz Kft. rasszizmus-ügyét, de a helyiek jó része tendenciát lát abban, hogy a cég évek óta alig alkalmaz romákat. Szerintük a faluban is lennének a kekszgyári munkára alkalmas emberek, ezért furcsállják, hogy miért hozzák távolabbról a munkaerőt. A cég szerint viszont csak az alkalmasság volt a szempont, és a közelmúltban hatalmas volt a túljelentkezés. A gyár nem most keveredett először konfliktusba a helyiekkel, öt éve egy építkezés miatt ment a vita, ami kárt okozott a szomszédos házakban.
A Detki Keksz nem hajlandó alkalmazni a helyi romákat Halmajugrán, ezért több tucat ember demonstrált a gyár előtt.
Csak vékony nőket alkalmaznak stewardesként az indiai GoAir fapados légitársaságnál. A diszkriminatív kiválasztási forma valódi oka meglepő módon a spórolás.
Azt állítani, hogy valakinek önmagában a származása miatt lenne az élete veszélyben, sőt, a hatóságok részéről, meg hogy közel a polgárháború, meg hogy a magyar titkosszolgálat "elkaphatja" őt Kanadában, enyhén szólva igen hajmeresztő.
Az alapvető jogok biztosa szerint sérti az emberi méltóságot és az egyenlő bánásmód követelményét, hogy egy cég megkülönböztető jelzés viselésére kötelezte a közfoglalkoztatottakat.
Vannak olyan diszkriminatív, vagy egyéb, kellemetlen kérdések az állásinterjún, amire a munkáltató nem térhetne ki, mégis megteszi. Ön mit reagálna egy ilyen helyzetben?
Nem az Oxygen Wellness az első olyan hely, ahol a játszóházból, gyermekmegörzőből kizárták a speciális figyelmet igénylő gyerekeket, igaz az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz ilyen ügyben még nem fordult senki. Ráadásul a szabályozás szempontjából az ilyen intézmények egyfajta szürke zónába kerültek. Igaz, sokszor a szülők sem elég körültekintőek.
Londoni értesülések szerint bírósági eljárással fenyegeti az Európai Bizottság a brit kormányt azon a címen, hogy a brit hatóságok diszkriminatívnak minősülő eljárással ellenőrzik a külföldi EU-állampolgárok hozzáférési jogát a brit egészségügyi és szociális ellátórendszerhez.
Elutasította az ombudsman Teczár Szilárd beadványát, amiben azt kifogásolta, hogy sok szórakozóhelyen a férfiaknak fizetnie kell a belépésért, a nőknek viszont nem. Teczár szerint ez diszkrimináció, emellett szexizmus is, mivel a nőket passzív alanyként kezeli - írja az Index.
Az Abercrombie&Fitch már többször kihúzta a gyufát a jogvédőknél, de az üzletpolitika nem változik: csúnyák, fogyatékosok, túlsúlyosok nem kívánatosak, sem a vevők, sem a dolgozók között.
Igazi kálváriát élt meg a T-Mobile egyik ügyfélszolgálatosa a terhessége alatt. Nem tetszett a főnökének, hogy gyakran jár mosdóra, a gyermeke születése után ráadásul kirúgták – számolt be a megdöbbentő történetről a jobs.aol.com.
