Ingyenes maradt a belépő a nőknek a Dobozban
Fellebbezett a Doboz nevű budapesti szórakozóhely az Egyenlő Bánásmód Hatóság döntése ellen és egyelőre továbbra sem szed belépődíjat a nőktől.
#diszkrimináció
"Magyar jelentkező kizárva" – durva kirekesztés egy álláshirdetésben
Nem akar magyarokat alkalmazni egy szatmári ékszerüzlet tulajdonosa, és ezt elég egyértelműen meg is fogalmazta a feladott álláshirdetésben – írja az atv.hu.
Botrány a Detki Keksznél: félreértés vagy rasszizmus?
Félreértés indította el a Detki Keksz Kft. rasszizmus-ügyét, de a helyiek jó része tendenciát lát abban, hogy a cég évek óta alig alkalmaz romákat. Szerintük a faluban is lennének a kekszgyári munkára alkalmas emberek, ezért furcsállják, hogy miért hozzák távolabbról a munkaerőt. A cég szerint viszont csak az alkalmasság volt a szempont, és a közelmúltban hatalmas volt a túljelentkezés. A gyár nem most keveredett először konfliktusba a helyiekkel, öt éve egy építkezés miatt ment a vita, ami kárt okozott a szomszédos házakban.
Mohácsi Viktória tündöklése és bukása
Azt állítani, hogy valakinek önmagában a származása miatt lenne az élete veszélyben, sőt, a hatóságok részéről, meg hogy közel a polgárháború, meg hogy a magyar titkosszolgálat "elkaphatja" őt Kanadában, enyhén szólva igen hajmeresztő.
Szabó Máté szerint nem szabadna mellényt húzni a közmunkásokra
Az alapvető jogok biztosa szerint sérti az emberi méltóságot és az egyenlő bánásmód követelményét, hogy egy cég megkülönböztető jelzés viselésére kötelezte a közfoglalkoztatottakat.
Pénzt és hírnevet kockáztat a sérült gyereket kitiltó játszóház
Nem az Oxygen Wellness az első olyan hely, ahol a játszóházból, gyermekmegörzőből kizárták a speciális figyelmet igénylő gyerekeket, igaz az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz ilyen ügyben még nem fordult senki. Ráadásul a szabályozás szempontjából az ilyen intézmények egyfajta szürke zónába kerültek. Igaz, sokszor a szülők sem elég körültekintőek.
Tiltott, jogsértő témák az állásinterjún
Az állásinterjúkon gyakran elhangzanak olyan kérdések, amelyek sértik a pályázó személyiségi jogait és lehetőséget adnak a negatív diszkriminációra – írja a Karrierista blog.