A hazai munkáltatók többsége nincs tisztában azzal, hogy új Munka Törvénykönyve ismét lehetővé teszi a felmondásnál kevésbé szigorúbb fegyelmi eszközök használatát a munkahelyen . A kevésbé súlyos vétség esetén célszerűbb és gazdaságosabb fegyelmi eszközökhöz nyúlni, hiszen a kirúgás önmagában is költséges lehet, egy új munkavállaló betanítása pedig biztosan idő- és pénzigényes.
Pár nap alatt 8 millióan látták annak a lánynak a videóját, aki táncolós videóban mondott fel. Nem is kellett sokat várni a reakcióra: megérkezett a válasz a munkahelyétől, újabb humoros videóban.
Egy 25 éves amerikai lány egészen meghökkentő módját választotta annak, hogy végre beintsen főnökeinek. Készített egy táncolós videót, amiben összefoglalta nekik, miből lett elege.
A NASA egyik gépészmérnöke azért hagyta ott 9 év után a munkáját, hogy saját vállalkozását építse ki, most Halloween-jelmezeket tervez.
150 dolgozójának mondott fel az Allianz német alapkezelője – írja a Financial Times.
A munkaviszonyt a mindennapokban lényegében a munkáltató döntései és a munkavállaló kötelezettségeinek teljesítése töltik meg tartalommal. A munkáltató döntési szabadsága – a munkavállalók védelmében- mégsem korlátlan, e jogát egyrészt a jogszabályoknak, másrészt a jogok rendeltetésének megfelelően gyakorolhatja. Ami ezeken túl van, már vitatható. Esete válogatja, de egy konkrét jogszabályi rendelkezés megsértésének bizonyítása is erőt próbáló feladat lehet.
Tim Cook vezetési stílusa elriasztja az Apple legjobb mérnökeit a cégtől - állítják a nevüket vállalni nem kívánó források.
Kilóg már a lóláb, ha már biztos a munkaviszony megszüntetése: a munkáltató az ott maradó kollégákra, a munkavállaló pedig az új munkahelyre koncentrál, fejben legalábbis félig már ott van, de új munkahely hiányában is kevesen nyújtják teljesítményük legmagasabb fokát a felmondási idő alatt.
A kanadai cégnek több mint 12 ezer dolgozója van, de az androiddal és az Apple termékeivel nem bírja felvenni a versenyt: a tavalyi, 5000 fős leépítés után újabb elbocsátásra kényszerülnek - írja a Bloomberg.
„Munkáltatóm előreláthatóan közös megegyezéses felmondással meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat, hogyan járok a legjobban, mire figyeljek?” - tette fel a kérdést olvasónk.
Unatkozik a munkahelyén, vagy magánéleti válságban van? Ilyenkor nem szabad felelőtlenül belevágnia az álláskeresésbe – tanácsolja a US News.
Sok fura oka lehet annak, hogy valakit kirúgnak a munkahelyéről.
Az európai munkavállalók állítják, hogy munkahelyi elégedettségük és elkötelezettségük alakulását alapvetően befolyásolja közvetlen felettesük tevékenysége és hozzáállása, mutat rá a Kelly Global Workforce Index (KGWI) felmérés.
A termelékenység érezhetően emelkedik recessziók és gazdasági válságok alatt, amire két logikus magyarázat adható: minden dolgozó érzi a szorult helyzetet, és keményebben hajt, avagy a vállalatok szelektálnak és kirúgják a kevésbé hatékony dolgozókat - írja a Pénzügyi Szemle blog.
A tech cég annak ellenére mond fel négyezer dolgozójának, hogy a bevétele folyamatosan emelkedik – írja a Business Insider.
Miután többször is volt már probléma abból, miket osztanak meg magukról és cégükről a dolgozók, ezeket inkább főnökeik és a nyilvánosság kizárásával teszik. De mi van akkor, ha a munkáltató így is ellenőrizni akarja dolgozóit?
Két évi közmunka vagy fél évig terjedő fogság vár azokra a munkaadókra Ukrajnában, akik megszegik a várandós nők vagy fiatal kismamák munkajogait - számolt be a Kárpátinfo.
A Nokia Siemens Networks 8500 főnek mondhat fel – írja a Bloomberg.
"A próbaidőm utolsó napjának késő délutánján a cég vezetője behívott és közölte, mivel az elmúlt 3 hónapban nem volt ideje véleményt alkotni rólam és a jogszabály szerint próbaidő hosszabbítására nincs lehetőség ezért felmond és újra szerződést köt velem megint 3 hónapos próbaidő kikötésével" - írja olvasónk.
Az egyik legsokkolóbb élmény lehet, ha valakinek SMS-ben küldik el a felmondását. Egy floridai étterem 12 dolgozója járt így nemrég, akik még azt sem tudják, mikor kapják meg a fizetésüket – írja a Yahoo.
