A munkáltatók olykor a munkaügyi jogszabályok ismeretének hiánya miatt maguk akadályozzák meg, hogy végrehajthassák célkitűzéseiket – mondta a Gazdasági Rádiónak Hoffmann Gábor, az EU-JOBS Munkaerő-kölcsönző és Közvetítő Kft. szakértője.
Idén júliusban léptek hatályba azok az új munkajogi szabályok, amelyek több ponton változtatásokat idéztek elő a munkaadók és a munkavállalók jogi helyzetében. „Az új törvénykönyv ugyan nem tartalmaz forradalmi változtatásokat, az viszont egyértelműen kiolvasható, hogy történtek elmozdulások a versenyképesség növelése felé” – jegyezte meg Torsten Braner a TaylorWessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda sajtóreggelijén.
Az új Munka Törvénykönyve egyik legmodernebb vonása, hogy bizonyos esetekben írásbelinek tekinti az elektronikus dokumentumban tett nyilatkozatot is. Egyelőre azonban úgy tűnik, ez a rendelkezés inkább megnehezíti, semmit megkönnyíti a munkáltatók és munkavállalók életét - írja Kátyás Gábor az ujmunkatorvenykonyve.hu oldalán lévő blogjában.
Az inaktív, lusta dolgozó csak akkor ronthat még jobban a helyzetén, ha negatív érzelmeit a főnöke felé is kommunikálja.
Májusban jelentette be a Hewlett Packard, hogy 27 ezer szűnik meg vagy alakul át a pozíciója. Lapértesülések szerint ezen felül további kétezer dolgozónak mondhatnak fel.
Öt baleseti sebészből három felmondott a siófoki kórházban - írja a sonline.hu. Egy Svédországba ment dolgozni, kettő pedig azért mondott fel, mert az anyagiakban nem tudott megegyezni a főigazgatóval.
Vasárnaptól lép hatályba az új Munka törvénykönyve. Bizonyos rendelkezések még 2012. december 31- ig érvényben maradnak, de már a mostani módosítás is rengeteg változással jár. A hvg.hu összeszedte ezek közül a legfontosabbakat.
Az FM1 Zrt csődvédelem alatt áll, valamint ideiglenes fizetési haladékot kapott, így a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság Médiatanácsának nincs joga felmondania a társaság médiaszolgáltatási szerződését – így reagált szerda délután a Neo FM-et üzemeltető társaság a Médiatanács szerda délelőtti döntésére.
Mikor szüntethető meg a határozott idejű munkaviszony és milyen következményekkel jár a jogellenes felmondás? Ezekre a kérdésekre válaszolt Gergely Krisztina, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkajogásza.
Csoportos létszámleépítést jelentenek be ma a Gyulai Húskombinátnál - értesült a nol.hu.
Ha valaki pozitív tapasztalatokkal távozott valaki előző munkahelyéről, magabiztosabb maradhat és könnyebben is találhat új állást, mint aki neheztel korábbi főnökére - írja a Magyar Nemzet.
A napokban jelentette be a Microsoft, hogy Steven Sinofsky, a Microsoft Windows és Windows Live üzletágának elnöke azonnali hatállyal felmondott - számolt be a mashable.com.
A próbaidő a munkaszerződés megkötésekor kiköthető időtartam, amely alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal és indokolás nélkül megszüntetheti. Olyan „ismerkedési” időszakról van tehát szó, amelynek tartama alatt a felek még egyszerűen kiléphetnek a munkaviszonyból, ha az mégsem felel meg várakozásaiknak. Praktikussága miatt szinte minden munkáltató alkalmazza a próbaidőt, ám a gyakorlat egy ilyen egyszerű intézmény kapcsán is számos érdekes kérdést vet fel.
Dolgozóinak kétharmadát elbocsáthatja a kapuvári húsgyár - erősítette meg az MTI értesülését csütörtök reggel az üzem szakszervezeti vezetője.
Felmondták ügyeleti szerződésüket a Fertő-parti orvosok; kevesellték juttatásukat, és azt is kifogásolták, hogy késve kapják meg pénzüket - írta csütörtöki számában a Kisalföld.
Az új munka törvénykönyve alapján egyes menedzserek státusa a munkaszerződés módosítása nélkül a szabályozás változása értelmében vezető állásúnak minősül, ezzel együtt munkajogi felelősségük megnő és munkaviszonyuk - bizonyos esetekben - akár felmondási idő vagy indoklás nélkül felmondhatóvá válik a Világgazdaság írása szerint.
Mivel nem tudni, később milyen hatással lehet ránk az, hogy sértődötten váltunk el korábbi munkaadónktól, célszerű diplomatikusan, békésen intézni a felmondást.
Azonnali hatállyal beadta felmondását a stop.hu portál főszerkesztője – értesült a hvg.hu. Lenkei Gábor ezt azzal indokolta felmondólevelében, hogy a cégnél lehetetlenné vált a szakmai és etikai normáknak megfelelő újságírás.
Zsugorodás, romló versenyképesség és elbocsátások jellemzik az üdítő- és gyümölcslégyártást a Magyarországi Üdítőital-, Gyümölcslé- és Ásványvízgyártók Szövetségének tájékoztatója szerint.
Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató az adott jogszabály alapján indoklási kötelezettség nélkül meghozhatja döntését, de az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtti eljárásban csak akkor tudja kimenteni magát a jogsértés elkövetésének gyanúja alól, ha döntését megfelelően indokolni tudja.
