Elég-e közös megegyezéskor szóban megállapodni a végkielégítés összegéről? Mikor számít bele a munkahelyen eltöltött időbe a fizetés nélküli szabadság? Az Adózóna összeszedte, mit kell tudni a végkielégítésről.
Biztos a legtöbb munkavállaló életében eljön az a pont, amikor felmond a munkahelyén. Ugyanakkor koránt sem mindegy az, hogy a kilépést hogyan is tesszük meg. Tippek az elegáns távozásra.
Bármilyen okból is döntünk úgy, hogy ott hagyjuk munkahelyünket, a döntést közölni kell a munkaadónkkal is. Itt van pár tipp arra, hogyan is távozhatunk emelt fővel a cégtől.
Még két évet sem töltött el a cég élén, a Symantec máris megvált elnök-vezérigazgatójától, Steve Bennett-től – írja a Napi Gazdaság.
Egyre több amerikai dönt úgy, hogy felmond munkahelyén, és új állásban próbálja ki magát, illetve végleg otthagyja a munkaerőpiacot. Míg 2009 szeptemberében 1,2 százalék volt azon amerikai munkavállalók aránya, akik önként távoztak munkahelyükről, ez mára 1,7 százalékra nőtt. Legtöbbször új, vonzóbb álláshelyek, az első munkahelyre pályázók számára a lehetőségek nagyobb tárháza állhat a háttérben. Egyes szakértők szerint ugyanakkor nem most a legideálisabb felmondani.
Bármikor, bármivel előfordulhat, hogy felmondanak valakinek a munkahelyén, még olyankor is, ha alapvetően a munkavállaló nem hibázott.
Főleg a pályakezdőknél okozhat bizonytalanságot, hogyan is mondjanak fel az első munkahelyükön. Segítünk, mire kell figyelni.
A Business Insider olyan rossz szokásokat gyűjtött össze, amik kellően bosszantják a főnököt és a kollégákat ahhoz, hogy a felmondási hullám elsőként önt érje el.
A HP a korábban tervezett 29 ezer dolgozó helyett 34 ezertől válik meg 2014 végéig, hogy csökkentse a költségeit és hatékonyabbá szervezze a működését – írja a hwsw.hu.
Néha egészen megdöbbentő felmondási történetek hírei érkeztek, leginkább Amerikából persze.
A győri Petz Aladár Megyei Oktató Kórház traumatológiai osztályának valamennyi baleseti sebésze meglebegtette felmondását a kórházi vezetésnél – írja a Kisalföld.
A P&G ezer marketingest rúgott ki tavaly. Az Unilever múlt héten jelentette be, hogy elküld 800-at – írja a Kreatív.
Benyújtotta felmondását Füstös Gábor, a Balatoni Halgazdálkodási Nonprofit Zrt. vezérigazgatója kedden.
Két biztonsági őrt kirúgtak, mert közös fotót csináltak egy amerikaifutball-játékossal, Tom Brady-vel. Az őket foglalkoztató cég szerint ez szabályellenes volt, mivel munkaidőben történt – írja a jobs.aol.com.
A CareerBuilder szerint a mostani fiatalok 60 százaléka felmond ott, amit korábban álmai munkahelyének gondolt.
Handó Tünde, az Országos Bírósági Hivatal (OBH) elnöke a köztársasági elnökhöz fordult, hogy kezdeményezze annak a kecskeméti bírónak a felmentését, aki nem tudta igazolni vagyongyarapodását.
Hosszabb próbaidő a dolgozó kipróbálásához, felmondás gyes és keresőképtelenség alatt, esetleg e-mailben vagy sms-ben – több ponton is változott 2012 júliusában a munka törvénykönyve. Szakértőink segítségével főleg a dolgozótól való megváláshoz kapcsolódó szabályokat tekintettük át.
Míg régebben egy élet alatt egy-két munkahelye volt valakinek, manapság a statisztikák szerint átlagosan 4,6 évig dolgozik valaki ugyanannál a cégnél. Milyen figyelmeztető jelek vannak, amiknél el kell gondolkozni a váltáson?
Az RTL Klub reggeli műsorában Repka Ágnes HR szakértő nyilatkozott.
A Telekom közleménye szerint a többség várhatóan 2013 végével távozik a társaságtól - írja a napi.hu.
