"Katasztrofális menedzsment" és pofátlanság: coach a hétvégi hókáoszról
Cservenyák Tamás, a Tudatos Vezetés blog szerzője írja le, hogy látni HR-szakmailag azt, ami a hétvégén történt, amikor emberek ezrei kerültek az autópálya fogságába.
#hr
Ilyen menő irodával és cafeteriával csábítják a programozókat
„Az Év Irodája 2012”címet elnyerő NNG-nél jártunk, ahol elmondták, hogy azért is tartják fontosnak a megfelelő munkakörnyezet kialakítását, mert nehéz jó programozókat találni, de ez segíthet abban, hogy az ideális szakembereket akár más cégektől is elcsábíthassák magukhoz.
Könnyen elbukhat egy jó állást a Facebook miatt
Egy felmérés szerint a HR-esek hetven százaléka már utasított el állásra jelentkezőt amiatt, amit a közösségi oldalakon talált róla, viszont a háromnegyedük a Facebookot, a Twittert és a LinkedInt is használja munkatárskeresésre – írja a nol.hu.
A nagy cégeknél alig van női felsővezető
Évek óta 33,5 százalék a vezető beosztású nők aránya a cégekben, és ez az arány az elmúlt években csak minimálisan változott, áll a Bisnode csoporthoz tartozó PartnerControl döntéstámogató céginformáció szolgáltató nemzetközi nőnapi elemezésében. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők és cégtulajdonosok nemét vizsgálta öt év távlatában.
HR-es bakik: ettől rossz egy álláshirdetés
Sok HR-es panaszkodik, hogy nincs elég szakképzett és tapasztalt jelentkező az álláshirdetésekre. Valóban nincs – bizonyos álláshirdetésekre.
Íme a legdurvább HR-es hibák
Dara Péter szedte össze a Devise.hu-n vezetett blogján, mik azok a hibák, amiket (nem csak) a HR-esek követhetnek el a közösségi média használata során.
Ahol már nem menő a távmunka
A Yahoo fél éve beiktatott vezérigazgatója, Marissa Mayer előbb étkezési utalványokkal és céges iPhone-okkalerősítette a rogyadozó internetes vállalat alkalmazottainak munkakedvét, a napokban azonban betiltotta az otthonról végzett munkát.
Nő lett az Audi új HR vezetője
Dr. Knáb Erzsébet március 1-jétől az Audi Hunbgaria Motor Kft. új személyügyekért felelős ügyvezető igazgatója. Ezt a funkciót február 1-jétől már megbízottként tölti be.
A Malév-csőd hátteréről HR-es szemmel
Sorozatban mutatja be Dara Péter, a Devise Hungary ügyvezetője a Malév-csőd olyan szakmai vetületét, amelyet senki sem ismer, csak aki átélte, aktívan csinálta. Strén Bertalan, a Malév egykori HR-szakembere osztotta meg tapasztalatait.
Így kerülje el, hogy önt is listázzák, ha állást keres
A gólyatáborba jelentkező ELTE-hallgatók vélt származásáról vagy érdeklődési köréről összeállított HÖK-ös listát gyaníthatóan a személyes kapcsolatok és a közösségi oldalakon fellelhető profilok alapján állították össze. A Facebookon közzétett információkkal nem csak az efféle, rosszhiszemű felhasználók miatt érdemes óvatosan bánnunk, hanem akkor is, ha állást keresünk.
Íme a tökéletes kérdés az állásinterjún
Az állásinterjún nem csak az számít, hogy a jelölt mit mond. Fontos, hogy a HR-es mit kérdez és hogyan, a rossz kérdésekkel ugyanis képtelenség kideríteni, mit is tud a jelölt.
Nagyon optimisták a magyar vállalkozások
Januárban jelentősen javult a GVI negyedéves konjunktúra indexe és az októberi -5 pont után +9 pontot ért el. Ezzel megfordult a 2012. évet jellemző negatív tendencia. Az index emelkedése mögött alapvetően az exportáló cégek várakozásainak javulása húzódik meg, míg a kizárólag hazai piacokra termelő vállalkozások várakozásai csak kis mértékben javultak.
Ezek az új munkaerő-piaci trendek
A recesszió eleve újításra kényszeríti azokat a cégeket, amelyek talpon akarnak maradni, a technológia fejlődése pedig segít ebben.
Hét egyszerű szokás a hosszú távú eredményességhez
Mi lehet annak az oka, hogy számunkra jól ismert dolgokat mégsem teszünk? A válasz egyszerűnek tűnik: mert még nem tettük őket szokássá. Pedig mindenkinek sok szokása van, kérdés, hogy ezekkel is kiemelkedően eredményesekké válhatunk-e? Hét szokás, amit mindenki ismer, mégis 30 millió példányban kelt el a könyv, amiben leírták.
Az egészséges munkahely és a szervezeti betegségek gyógymódjai
Egy egészségesen működő szervezet természetesen nem csak azt biztosítja, hogy a benne dolgozó munkatársak örömüket lelik a munkában, és jól érzik ott magukat, arra is odafigyel, hogy a vevők is kiemelkedő minőségű terméket, vagy szolgáltatást kapjanak, és mindezt úgy, hogy közben a szervezet gazdaságosan, hatékonyan működik.
Íme a Malév-csőd háttere HR-es szemmel
Sorozatban mutatja be Dara Péter, a Devise Hungary ügyvezetője a Malév-csőd olyan szakmai vetületét, amelyet senki sem ismer, csak aki átélte, aktívan csinálta. Strén Bertalan, a Malév egykori HR-szakembere osztotta meg tapasztalatait. (1. rész)
Így jutalmazhatják, ha jól dolgozik
Az E-Group bemutatta az első hazai HCRMS (Human Capital Reward Management System), azaz munkaerő-jutalmazó és motivációs szoftvert. A nemzetközi nagyvállalatoknál is bevezethető szoftver lehetővé teszi az egyéni teljesítménymérést és az ezen alapuló, lojalitást és motivációt növelő ösztönzési rendszer kialakítását és menedzselését.
Így írjon önéletrajzot 2013-ban
Egy-egy állásajánlatra akár több százan is jelentkeznek, így nem mindegy, milyen önéletrajzot ad be pályázatként.
Ilyen tulajdonságokkal esélytelen, hogy állást kapjon
Meglepő felmérést publikált nemrég a Glassdoor.com: a toborzók 17 százaléka nyilatkozott úgy, hogy az álláskeresőknek megvannak azok a képességeik, amiket keresnek - tette közzé a Business Insider.
Hőtérkép: ezt nézi a HR-es az önéletrajzában
Egy felmérés szerint a HR-es idejéből csupán hat másodperc jut egy-egy jelentkezőre.