Időpazarlás: változtat állásinterjú módszerein a Google
Időpazarlásnak nevezte a Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock a New York Timesnak adott interjújában a cég eddigi felvételiztetési módszerét.
#hr
Ezt figyelik a HR-esek az álláskereső Facebook-oldalán – videó
Az álláskeresés időszakában sokszor felmerül a kérdés, hogy a pályáztató cég vajon megnézi-e facebookos, vagy más közösségi profilját a jelentkezőknek. A Jobline közvetlenül az új munkatárs kiválasztásban részt vevő szakembereket kérdezte erről. A videóból kiderül, hogy mit tegyen és mit ne tegyen a közösségi médiában az álláskereső, ha szeretne elhelyezkedni.
Három ok, amiért nem hívja vissza a HR-es
Rendszeresen visszatérő panasz az álláskeresők részéről, hogy gyakran minimális visszajelzést sem kapnak egy-egy jelentkezés után, mi lett a pályázatukkal. Indoklást pedig végképp elvétve kapnak a visszautasításról. A lehetséges okokról közölt összeállítást a Glassdoor.
Így befolyásolja az érzelmi intelligencia a HR-est
Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR-szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ-szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre.
Új vezető a Viacomnál
Spissák Viktor, a Viacom International Media Networks regionális pénzügyi és operációs igazgatója áprilistól Vice President, Finance and Operations pozícióban folytatja munkáját a Comedy Central, Nickelodeon, VIVA és MTV márkákat képviselő cégnél, amelynek köszönhetően nagyobb rálátása lesz a nemzetközi projektekre, de továbbra is ellátja a regionális pénzügyi igazgatói szerepet.
HR-es hibák: ilyenkor ők is jogszerűtlenül járnak el
Sok HR-es nem veszi kellően komolyan a magyarországi adatvédelmi szempontokat – derült ki a Digitális HR Trendek konferencián Fülöp Zsuzsa, a Manpower professional team leadere előadása során.
Új HR-igazgató a Jabilnél
Február elsejétől Jagudits Ákos tölti be a HR igazgatói pozíciót a Jabil Circuit Magyarország tiszaújvárosi gyárában. A 10 éves tapasztalattal rendelkező szakember feladata a vállalat hatékony működésének humánpolitikai támogatása, a HR csapat irányítása.
"Katasztrofális menedzsment" és pofátlanság: coach a hétvégi hókáoszról
Cservenyák Tamás, a Tudatos Vezetés blog szerzője írja le, hogy látni HR-szakmailag azt, ami a hétvégén történt, amikor emberek ezrei kerültek az autópálya fogságába.
Ilyen menő irodával és cafeteriával csábítják a programozókat
„Az Év Irodája 2012”címet elnyerő NNG-nél jártunk, ahol elmondták, hogy azért is tartják fontosnak a megfelelő munkakörnyezet kialakítását, mert nehéz jó programozókat találni, de ez segíthet abban, hogy az ideális szakembereket akár más cégektől is elcsábíthassák magukhoz.
Könnyen elbukhat egy jó állást a Facebook miatt
Egy felmérés szerint a HR-esek hetven százaléka már utasított el állásra jelentkezőt amiatt, amit a közösségi oldalakon talált róla, viszont a háromnegyedük a Facebookot, a Twittert és a LinkedInt is használja munkatárskeresésre – írja a nol.hu.
A nagy cégeknél alig van női felsővezető
Évek óta 33,5 százalék a vezető beosztású nők aránya a cégekben, és ez az arány az elmúlt években csak minimálisan változott, áll a Bisnode csoporthoz tartozó PartnerControl döntéstámogató céginformáció szolgáltató nemzetközi nőnapi elemezésében. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők és cégtulajdonosok nemét vizsgálta öt év távlatában.
HR-es bakik: ettől rossz egy álláshirdetés
Sok HR-es panaszkodik, hogy nincs elég szakképzett és tapasztalt jelentkező az álláshirdetésekre. Valóban nincs – bizonyos álláshirdetésekre.
Íme a legdurvább HR-es hibák
Dara Péter szedte össze a Devise.hu-n vezetett blogján, mik azok a hibák, amiket (nem csak) a HR-esek követhetnek el a közösségi média használata során.
Ahol már nem menő a távmunka
A Yahoo fél éve beiktatott vezérigazgatója, Marissa Mayer előbb étkezési utalványokkal és céges iPhone-okkalerősítette a rogyadozó internetes vállalat alkalmazottainak munkakedvét, a napokban azonban betiltotta az otthonról végzett munkát.
Nő lett az Audi új HR vezetője
Dr. Knáb Erzsébet március 1-jétől az Audi Hunbgaria Motor Kft. új személyügyekért felelős ügyvezető igazgatója. Ezt a funkciót február 1-jétől már megbízottként tölti be.
A Malév-csőd hátteréről HR-es szemmel
Sorozatban mutatja be Dara Péter, a Devise Hungary ügyvezetője a Malév-csőd olyan szakmai vetületét, amelyet senki sem ismer, csak aki átélte, aktívan csinálta. Strén Bertalan, a Malév egykori HR-szakembere osztotta meg tapasztalatait.
Így kerülje el, hogy önt is listázzák, ha állást keres
A gólyatáborba jelentkező ELTE-hallgatók vélt származásáról vagy érdeklődési köréről összeállított HÖK-ös listát gyaníthatóan a személyes kapcsolatok és a közösségi oldalakon fellelhető profilok alapján állították össze. A Facebookon közzétett információkkal nem csak az efféle, rosszhiszemű felhasználók miatt érdemes óvatosan bánnunk, hanem akkor is, ha állást keresünk.
Íme a tökéletes kérdés az állásinterjún
Az állásinterjún nem csak az számít, hogy a jelölt mit mond. Fontos, hogy a HR-es mit kérdez és hogyan, a rossz kérdésekkel ugyanis képtelenség kideríteni, mit is tud a jelölt.
Nagyon optimisták a magyar vállalkozások
Januárban jelentősen javult a GVI negyedéves konjunktúra indexe és az októberi -5 pont után +9 pontot ért el. Ezzel megfordult a 2012. évet jellemző negatív tendencia. Az index emelkedése mögött alapvetően az exportáló cégek várakozásainak javulása húzódik meg, míg a kizárólag hazai piacokra termelő vállalkozások várakozásai csak kis mértékben javultak.
Ezek az új munkaerő-piaci trendek
A recesszió eleve újításra kényszeríti azokat a cégeket, amelyek talpon akarnak maradni, a technológia fejlődése pedig segít ebben.