A gyermeknevelés a jövőben vezetői képességként lesz elkönyvelve Svájcban. A nők már régóta követelik ezt, ám mostanra a HR-esek figyelmét is felkeltette a téma és a politika is foglalkozna vele.
Három olyan meghatározó tulajdonságot gyűjtöttünk össze, amik a toborzók szerint az ideális jelöltek ismérvei.
A CareerBuilder friss tanulmánya szerint 5 HR-esből ketten a közösségi médiában végeznek háttérellenőrzést a jelöltekről.
Felmérést készített a CareerBuilder.com arról, hogy mik azok a leggyakrabban előforduló negatív tapasztalatok a jelöltek Facebook profilján, ami miatt elutasítják a jelentkezésüket.
Egyesek szerint nehéz megtalálni a megfelelő embert, mások viszont a munkajog változásának követését tartják a legnehezebbnek.
Időpazarlásnak nevezte a Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock a New York Timesnak adott interjújában a cég eddigi felvételiztetési módszerét.
Az álláskeresés időszakában sokszor felmerül a kérdés, hogy a pályáztató cég vajon megnézi-e facebookos, vagy más közösségi profilját a jelentkezőknek. A Jobline közvetlenül az új munkatárs kiválasztásban részt vevő szakembereket kérdezte erről. A videóból kiderül, hogy mit tegyen és mit ne tegyen a közösségi médiában az álláskereső, ha szeretne elhelyezkedni.
Rendszeresen visszatérő panasz az álláskeresők részéről, hogy gyakran minimális visszajelzést sem kapnak egy-egy jelentkezés után, mi lett a pályázatukkal. Indoklást pedig végképp elvétve kapnak a visszautasításról. A lehetséges okokról közölt összeállítást a Glassdoor.
Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR-szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ-szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre.
Spissák Viktor, a Viacom International Media Networks regionális pénzügyi és operációs igazgatója áprilistól Vice President, Finance and Operations pozícióban folytatja munkáját a Comedy Central, Nickelodeon, VIVA és MTV márkákat képviselő cégnél, amelynek köszönhetően nagyobb rálátása lesz a nemzetközi projektekre, de továbbra is ellátja a regionális pénzügyi igazgatói szerepet.
Sok HR-es nem veszi kellően komolyan a magyarországi adatvédelmi szempontokat – derült ki a Digitális HR Trendek konferencián Fülöp Zsuzsa, a Manpower professional team leadere előadása során.
Február elsejétől Jagudits Ákos tölti be a HR igazgatói pozíciót a Jabil Circuit Magyarország tiszaújvárosi gyárában. A 10 éves tapasztalattal rendelkező szakember feladata a vállalat hatékony működésének humánpolitikai támogatása, a HR csapat irányítása.
Cservenyák Tamás, a Tudatos Vezetés blog szerzője írja le, hogy látni HR-szakmailag azt, ami a hétvégén történt, amikor emberek ezrei kerültek az autópálya fogságába.
„Az Év Irodája 2012”címet elnyerő NNG-nél jártunk, ahol elmondták, hogy azért is tartják fontosnak a megfelelő munkakörnyezet kialakítását, mert nehéz jó programozókat találni, de ez segíthet abban, hogy az ideális szakembereket akár más cégektől is elcsábíthassák magukhoz.
Egy felmérés szerint a HR-esek hetven százaléka már utasított el állásra jelentkezőt amiatt, amit a közösségi oldalakon talált róla, viszont a háromnegyedük a Facebookot, a Twittert és a LinkedInt is használja munkatárskeresésre – írja a nol.hu.
Évek óta 33,5 százalék a vezető beosztású nők aránya a cégekben, és ez az arány az elmúlt években csak minimálisan változott, áll a Bisnode csoporthoz tartozó PartnerControl döntéstámogató céginformáció szolgáltató nemzetközi nőnapi elemezésében. A Bisnode a cégbíróságon bejegyzett cégvezetők és cégtulajdonosok nemét vizsgálta öt év távlatában.
Sok HR-es panaszkodik, hogy nincs elég szakképzett és tapasztalt jelentkező az álláshirdetésekre. Valóban nincs – bizonyos álláshirdetésekre.
Dara Péter szedte össze a Devise.hu-n vezetett blogján, mik azok a hibák, amiket (nem csak) a HR-esek követhetnek el a közösségi média használata során.
A Yahoo fél éve beiktatott vezérigazgatója, Marissa Mayer előbb étkezési utalványokkal és céges iPhone-okkalerősítette a rogyadozó internetes vállalat alkalmazottainak munkakedvét, a napokban azonban betiltotta az otthonról végzett munkát.
Dr. Knáb Erzsébet március 1-jétől az Audi Hunbgaria Motor Kft. új személyügyekért felelős ügyvezető igazgatója. Ezt a funkciót február 1-jétől már megbízottként tölti be.
