Augusztus 1-jétől Vörös Mónika tölti be az Unilever HR vezetői pozícióját. Az újonnan kinevezett vezető négy ország (Magyarország, Szlovénia, Horvátország, Bosznia-Hercegovina) HR tevékenységét irányítja majd Budapestről. Mónika korábbi pozícióját augusztus 1-jétől Szirmai Mariann veszi át, aki a nemzetközi áruházláncokért felelős értékesítési csapat vezetője lesz.
Egészen meglepő dolgokat találnak ki időnként a legnagyobb tech cégek, mint például a Yahoo, a Twitter, vagy a Facebook, hogy az új munkatársuk első napja igazán jó legyen - írja a Business Insider.
A Jobline.hu megkérdezte Magyarország vezető HR szakembereit: mire kell feltétlenül ügyelnie egy pályázónak az önéletrajz megírásakor? Milyen összeget írjunk, ha kérdezik a bérigényünket?
A legnagyobb cégek rájöttek, hogy a kiválasztási folyamat nem megfelelő kezelése súlyosan rombolhatja a munkáltatói márkát, ezért nem csupán a jelölteknek, hanem nekik is komolyan fel kell készülniük arra, hogyan is toboroznak új munkatársakat.
A kimagasló tehetségeket gondozni kell, de vajon nem jobb stratégia-e a teljes alkalmazotti kör megcélzása a vállalati teljesítmény egészének javításához? A Hays Journal legfrissebb száma beszámol arról a nemzetközi HR közösségben aktuálisan kibontakozó vitáról, hogy mi is a legjobb befektetés a teamek fejlesztése és sikerre vitele érdekében.
HR-vezetők nyilatkoztak arról, mik voltak a legmeglepőbb dolgok, amiket a jelöltek beleírtak az önéletrajzukba.
Mivel az álláskeresők elsődlegesen e-mailben tudják felvenni a kapcsolatot a leendő munkáltatójukkal, nagyon fontos, hogy írásban is jól tudjanak kommunikálni. Ez viszont sokaknak még mindig nem megy túl jól, és apró hibák miatt nem kapják meg a megpályázott állást – írja a Mashable.
Toborzók segítségével gyűjtötte össze a Business Insider, mik azok a legjellemzőbb hibák, amikkel valaki keresztbe tehet a saját karrierjének.
A gyermeknevelés a jövőben vezetői képességként lesz elkönyvelve Svájcban. A nők már régóta követelik ezt, ám mostanra a HR-esek figyelmét is felkeltette a téma és a politika is foglalkozna vele.
Három olyan meghatározó tulajdonságot gyűjtöttünk össze, amik a toborzók szerint az ideális jelöltek ismérvei.
A CareerBuilder friss tanulmánya szerint 5 HR-esből ketten a közösségi médiában végeznek háttérellenőrzést a jelöltekről.
Felmérést készített a CareerBuilder.com arról, hogy mik azok a leggyakrabban előforduló negatív tapasztalatok a jelöltek Facebook profilján, ami miatt elutasítják a jelentkezésüket.
Egyesek szerint nehéz megtalálni a megfelelő embert, mások viszont a munkajog változásának követését tartják a legnehezebbnek.
Időpazarlásnak nevezte a Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock a New York Timesnak adott interjújában a cég eddigi felvételiztetési módszerét.
Az álláskeresés időszakában sokszor felmerül a kérdés, hogy a pályáztató cég vajon megnézi-e facebookos, vagy más közösségi profilját a jelentkezőknek. A Jobline közvetlenül az új munkatárs kiválasztásban részt vevő szakembereket kérdezte erről. A videóból kiderül, hogy mit tegyen és mit ne tegyen a közösségi médiában az álláskereső, ha szeretne elhelyezkedni.
Rendszeresen visszatérő panasz az álláskeresők részéről, hogy gyakran minimális visszajelzést sem kapnak egy-egy jelentkezés után, mi lett a pályázatukkal. Indoklást pedig végképp elvétve kapnak a visszautasításról. A lehetséges okokról közölt összeállítást a Glassdoor.
Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR-szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban? Mennyiben befolyásolhatja a kiválasztás végkimenetelét az interjúztató EQ-szintje? Milyen interjúztatónak látják magukat a HR-esek, és hogyan látják őket az állásért pályázó jelöltek? Ezekre a kérdésekre kereste a választ egy kutatás, melynek eredményei rámutatnak a súrlódási pontokra, és a fejlődési lehetőségekre.
Spissák Viktor, a Viacom International Media Networks regionális pénzügyi és operációs igazgatója áprilistól Vice President, Finance and Operations pozícióban folytatja munkáját a Comedy Central, Nickelodeon, VIVA és MTV márkákat képviselő cégnél, amelynek köszönhetően nagyobb rálátása lesz a nemzetközi projektekre, de továbbra is ellátja a regionális pénzügyi igazgatói szerepet.
Sok HR-es nem veszi kellően komolyan a magyarországi adatvédelmi szempontokat – derült ki a Digitális HR Trendek konferencián Fülöp Zsuzsa, a Manpower professional team leadere előadása során.
Február elsejétől Jagudits Ákos tölti be a HR igazgatói pozíciót a Jabil Circuit Magyarország tiszaújvárosi gyárában. A 10 éves tapasztalattal rendelkező szakember feladata a vállalat hatékony működésének humánpolitikai támogatása, a HR csapat irányítása.
