Előfordulhat, hogy egyetlen álláshelyre százan is jelentkeznek, a munkaadók mégis elégedetlenek a jelentkezőkkel. Főleg mert olykor egészen hihetetlen munkavállalói elvárásokkal szembesülnek a felvételiztetők.
A Business Insider összegyűjtötte a legfontosabb tudnivalókat azoknak a pályakezdő HR-eseknek, akik még nem voltak a kérdező oldalon az állásinterjún.
Számos elküldött CV és motivációs levél után végre behívnak minket állásinterjúra. Kiválasztjuk a legszebb kosztümöt, öltönyt, visszafogott frizura és smink, a tükör előtt és a családtagok előtt elpróbáljuk az összes kérdést és választ.
Mik azok a kritikus pontok, ahol teljesen elvághatja a leendő karrierjét? Erről tartott előadást a HVG Állásbörzén a Grafton szakértője, Kovács András.
Azok a legjobb állásinterjúk, ahol a jelölt sokat beszél, míg a kérdező keveset, elvégre ez az egész az álláskeresőről szól - olvasható a LinkedIn-en.
Akiket önéletrajzuk alapján kiválasztanak az első körbe, azokra rákeresnek a közösségi oldalon - nyilatkozta név nélkül a dehir.hu-nak egy HR-es.
Nagy a verseny a munkaerőpiacon, ezért ki kell tűnni a tömegből - de nem mindegy, hogyan.
Az egyik legfrusztrálóbb jelenség az álláskeresés alatt, amikor a pályázatra nem érkezik válasz – írja a Business Insider.
Ha stresszesek, lassúak, motiválatlanok a dolgozók, akkor itt az ideje legalább a környezetüket jobbá tenni - tanácsolja a mashable.com.
Augusztus 1-jétől Vörös Mónika tölti be az Unilever HR vezetői pozícióját. Az újonnan kinevezett vezető négy ország (Magyarország, Szlovénia, Horvátország, Bosznia-Hercegovina) HR tevékenységét irányítja majd Budapestről. Mónika korábbi pozícióját augusztus 1-jétől Szirmai Mariann veszi át, aki a nemzetközi áruházláncokért felelős értékesítési csapat vezetője lesz.
Egészen meglepő dolgokat találnak ki időnként a legnagyobb tech cégek, mint például a Yahoo, a Twitter, vagy a Facebook, hogy az új munkatársuk első napja igazán jó legyen - írja a Business Insider.
A Jobline.hu megkérdezte Magyarország vezető HR szakembereit: mire kell feltétlenül ügyelnie egy pályázónak az önéletrajz megírásakor? Milyen összeget írjunk, ha kérdezik a bérigényünket?
A legnagyobb cégek rájöttek, hogy a kiválasztási folyamat nem megfelelő kezelése súlyosan rombolhatja a munkáltatói márkát, ezért nem csupán a jelölteknek, hanem nekik is komolyan fel kell készülniük arra, hogyan is toboroznak új munkatársakat.
A kimagasló tehetségeket gondozni kell, de vajon nem jobb stratégia-e a teljes alkalmazotti kör megcélzása a vállalati teljesítmény egészének javításához? A Hays Journal legfrissebb száma beszámol arról a nemzetközi HR közösségben aktuálisan kibontakozó vitáról, hogy mi is a legjobb befektetés a teamek fejlesztése és sikerre vitele érdekében.
HR-vezetők nyilatkoztak arról, mik voltak a legmeglepőbb dolgok, amiket a jelöltek beleírtak az önéletrajzukba.
Mivel az álláskeresők elsődlegesen e-mailben tudják felvenni a kapcsolatot a leendő munkáltatójukkal, nagyon fontos, hogy írásban is jól tudjanak kommunikálni. Ez viszont sokaknak még mindig nem megy túl jól, és apró hibák miatt nem kapják meg a megpályázott állást – írja a Mashable.
Toborzók segítségével gyűjtötte össze a Business Insider, mik azok a legjellemzőbb hibák, amikkel valaki keresztbe tehet a saját karrierjének.
A gyermeknevelés a jövőben vezetői képességként lesz elkönyvelve Svájcban. A nők már régóta követelik ezt, ám mostanra a HR-esek figyelmét is felkeltette a téma és a politika is foglalkozna vele.
Három olyan meghatározó tulajdonságot gyűjtöttünk össze, amik a toborzók szerint az ideális jelöltek ismérvei.
A CareerBuilder friss tanulmánya szerint 5 HR-esből ketten a közösségi médiában végeznek háttérellenőrzést a jelöltekről.
