#IT-szakember

Juttatások az IT-szektorban: „Pusztán pénzzel hosszú távon már nem lehet megtartani a legjobb szakembereket”

Ma már egy egészségügyi biztosítás alapelvárás lett az IT-szektorban, a cégek pedig egyre inkább a valódi törődést kifejező juttatásokkal képesek kitűnni a munkavállalók szemében – értékelte a friss munkaerőpiaci tendenciákat a Tigra Zrt. HR-igazgatója. Patterman Renátával a cégek közösségépítésről és a HR-esek aktuális kihívásairól beszélgettünk, valamint arról, hogy mennyire meghatározó a munkavállalók szemében a menedzsment vezetési filozófiája.



Magyarországon tízből kilencen nehezményezik, ha nincs megadva a fizetés az álláshirdetésben – több IT-s elvárásra is fény derült

Az álláshirdetések hiányosságai nagymértékben hozzájárulnak ahhoz, ha egy vállalat nem találja meg a megfelelő szakembert a meghirdetett pozícióra. Az informatikai álláskeresők közel egyharmada szerint bár egy évvel ezelőtt könnyebb volt IT-állást találni, mostani elhelyezkedésüket nagyban megkönnyítené az is, ha a toborzási folyamat minden szakaszában jobban érvényesülnének olyan alapvető elvárások, mint a tisztelet és kölcsönösség – derül ki a No Fluff Jobs emzetközi IT-állásportál friss felméréséből.



Milliós fizetést is hazavihet egy tapasztalt informatikus

Kielemezték az IT-munkaerőpiacot. A junior kategóriában az átlagos bérsáv 690-885 ezer forint között mozog, ám az igazán jók az expert kategóriában 1,4-1,9 milliót is kereshetnek, a topfizetés azonban még ennél is magasabb, akár 3,5 millió is lehet havonta.



Ennyit kereshet most egy kezdő mérnök

A műszaki és a természettudományos végzettségű diplomásokat a hazai munkaerőpiac gyorsan felszippantja Baja Sándor, a Randstad Magyarország ügyvezető igazgatója szerint - írja a Metropol.