Uniós állásokat kínálnak a fiataloknak
Európai állásközvetítői napokat szervez az Európai Bizottság, hogy segítse az uniós fiatalok munkához jutását.
#karrier
Pizsamában dolgoznak a távmunkások?
Az otthonról dolgozó munkavállalók alig harmada végez napi nyolc órás - vagy ennél hosszabb - munkát. Sokan közülük pizsamában teljesítik feladataikat, miközben hagyják, hogy számos otthoni tényező megzavarja munkavégzésüket . derül ki egy félmérésből.
Felsőoktatás: "A csúcson mindig van hely" – Nagyítás-fotógaléria
Miről álmodnak az egyetemisták? Erre a kérdésre kerestük a választ a szeptemberi szemeszter első napján a jogi, a közgazdaság-tudományi, a műszaki és a bölcsészkarok campusain. A legtöbben a csúcsra vágynak, de akad, aki tanácstalan.
A legfurcsább önéletrajz
A szokásostól eltérő önéletrajzot írt egy brit férfi. Nem fényezi magát, épp ellenkezőleg: bevallja, hogy a legtöbb munkája unalmas volt és lopott már életében – írta a brit Metro online kiadása. Felmerül a kérdés: őszinte vagy csak szokatlan módon – és ügyesen – menedzseli magát.
Új állás öt éven belül - a leggyakoribb okok
A magyar munkavállalók közel kétharmada azzal számol, hogy a következő öt évben változtat karrierjén - derül ki a Kelly Services felméréséből.
Hat „borzalmas” ok, miért ne akarjunk gazdagok lenni
Csodás ház és luxusnyaralás, finom ételek, híres barátok és persze gondtalan élet: a legtöbben erre vágynak egész életükben. A Forbes magazin összegyűjtötte az okokat, miért szeretnének az emberek könyékig turkálni a pénzben. De valóban olyan jó, ha mindent megkaphatunk?
Lyukak az önéletrajzban
Az éles szemű HR-esek azonnal kiszúrják, ha néhány hónap, vagy akár egy év is eltelt az álláskereső munkahelyváltása között, és ezt önéletrajzában fel is tüntette. Hogyan lehet mindezt palástolni egy jó pályázati anyaggal, és mit lehet mondani akkor, ha mégis kiderül, hogy a jelölt szépített?
Trükkök: így biztos nem bőgünk le, ha az egész cég előtt kell beszélnünk
Még a gyakorlott szónokok is zavarba jöhetnek, ha a céges prezentáción, melyre épp felkérték őket, a vállalat léte vagy éppen saját boldogulásuk, karrierjük múlik. Hogyan győzhető le a nyilvános beszéddel járó szorongás, idegesség? Tippek.
Jó tudni, mielőtt szabadságra megyünk
A legfrissebb időjárás-előrejelzések szerint úgy fest, idén már nem tér vissza a fullasztó nyár. Az évszakhoz képest hideg idő a klimatizált helyiség okozta megfázásos panaszok helyett más kellemetlenségeket okozhat a dolgozóknak: sokan azzal szembesülnek, hogy jól megérdemelt szabadságuk alatt nem tudnak feltöltődni. De akkor hogyan regenerálódhatnak? Munkapszichológust kérdeztünk.
Végzetes hibák az állásinterjú után
A legtöbb álláskereső tart attól, hogy a felvételi beszélgetés eredményét soha nem fogja megtudni, mert az állást meghirdető cég HR-ese nem hívja vissza. Mielőtt bárki kétségbesett, önmegmentő akcióra szánja el magát, érdemes elgondolkodnia, mit kockáztat és megéri-e. Tanácsok.
Kegyetlen hétfő: 11 óra 16 percig nem mosolygunk?
Eddig sem volt titok - minden dolgozó saját bőrén tapasztalta és kutatások is alátámasztották -, hogy a hétfő a legnehezebben induló munkanap. Nem véletlenül, két nap szabadság után kell visszarázódni a munkába. Meddig tart a hét eleji nyűglődés? Ki mikor lendül át a holtponton és válik hatékonnyá?
Hogyan adhatja el magát az álláskereső? Tippek
Elkötelezettség és pozitív hozzáállás: az álláskereső két legfontosabb tulajdonsága, ha el szeretné adni tudását, szakértelmét a munkaerőpiacon. De mi kell még az érvényesüléshez?
A pletyka ereje a munkahelyen
Bármilyen körülmények, szervezeti működésmódok és értékek mentén szerveznek egy vállalatot, a dolgozók nem tudják megállni, hogy ne pletykáljanak. A vezetőknek meg kellene tanulniuk ennek kezelését, felhasználását, mert elfojtása általában esélytelen.
Három elengedhetetlen fegyver a béralkuhoz
Az állásinterjú legkényesebb része a bértárgyalás. Ha a pályázó idáig eljut, bízhat benne, hogy potenciális alkalmazottként számol vele a munkáltató. Ám az már egyáltalán nem biztos, hogy a cég által kínált fizetés és a jelölt bérigénye találkozik. Mi a sikeres bértárgyalás - nonverbális - záloga? Tippek.
Hogyan fékezzük meg a büdösítő kollégát?
Az otthonról vitt ebéd finomabb és jóval olcsóbb, mint a munkahelyi étteremben, esetleg a házhozszállítást vállaló cégek által kínált koszt - ebben általában egyetértenek a munkahelyükön is saját főztjüket fogyasztók. Mi verheti ki a biztosítékot azoknál, akik a közös helyiségben étkeznek, és azoknál, akik ezzel szembesülnek?
Csábító német állásajánlatok magyaroknak: mire kell figyelni?
Május elsejétől szabad a munkavállalás Németországban és Ausztriában: a két ország munkaerőpiaca az Európai Unióhoz 2004. május elsején csatlakozott tíz tagállam - köztük Magyarország - állampolgárai előtt is megnyílt. Utánanéztünk, hogy az elmúlt három hónapban tapasztaltak-e jelentős fellendülést vagy munkaerő-vándorlást az érintett országokban.
Öt csalhatatlan jel, hogy az állásinterjú sikeres volt
Az állásinterjú után még akkor is kétségek gyötrik a jelentkezőket, ha úgy érzik, hogy az első akadályt sikerrel vették. Ilyenkor ugyanis mindenkiben felmerül a kérdés: mi van, ha mégis lebőgött, ha csak képzeli, hogy elégedett volt vele a munkaadó, ám valójában kiesett a potenciális jelentkezők köréből. Íme, néhány jel, amely arra utal, hogy a jelentkezőnek van még esélye az áhított állásra.
Hogyan hatott az angol-magyar keveréknyelv a HR-re?
Hosszú volt az út, míg az angol szakmai nyelv az anyanyelvi műveltség szintjének jelzőjévé vált. Ám vannak kifejezések, amelyek alig fordíthatók, a magyar változatuk többlettartalom nélküli és még félre is viszi a beszélgetést. Ráadásul vannak bizonyos szakterületek, ahol, mire elkészül a szabatos fordítás, már nem is használják az adott terméket.
Tízből csak két nő dolgozik teljes állásban
A nők alig 18 százaléka dolgozik teljes állásban világszerte: míg a munkaerőpiacon a férfiaknak összesen háromnegyede, adig a nőknek mindössze fele van jelen - derül ki a Gallup nemzetközi felméréséből.
Megoldások elbocsátás helyett
Egy HR szolgáltatás esetében sem jelent feltétlenül garanciát , ha "szép a csomagolás" vagy magas az ár, ettől ugyanis még nem biztos, hogy egyedi és hatékony megoldást tud nyújtani a vállalatnak. Milyen outplacement programokra vevők a cégek?