#karrier

Milyen a frappáns motivációs levél?
 

Milyen a frappáns motivációs levél?

Általában a motivációs vagy más néven kísérőlevél kapcsán merül fel a legtöbb kétely az állásra pályázókban. Milyen stílusban, hogyan fogalmazzanak? A helyzetet csak nehezíti, hogy a motivációs levéllel kapcsolatban szinte semmilyen információ, támpont nem olvasható ki az álláshirdetésekből.

unknown unknown

Hány wattos egy ember?
 

Hány wattos egy ember?

Ha a teljesítményértékelés csupán a számonkérést szolgálja és a vezető nem használja megfelelően, csökken a hatékonyság, nő a fluktuáció. A megsértett dolgozó nem lesz elkötelezett, nem a munkájára, hanem az elvárások teljesítésére fog törekedni, így viszont a mennyiség, és nem a minőség érvényesül majd.

unknown unknown

Négy halálos bűn az új munkahelyen
 

Négy halálos bűn az új munkahelyen

A sikeres állásinterjú nem jelenti azt, hogy a dolgozó elégedetten hátradőlhet, mondván: mindent megtett, új munkahelyén már sínen lesz a karrierje, elég, ha az első időkben csak bólogat és figyel. A beilleszkedés és a munkafelvétel nem várt buktatókkal járhat. Tanácsok.

hvg.hu hvg.hu

Miért fúrják egymást a nők?
 

Miért fúrják egymást a nők?

A férfiak uralta környezetben karrierre vágyó nők azt hihetik, hogy csak egy dolog játszhat a kezükre: ha nő a főnökük. Meglepő azonban, hogy a valóságban egy női vezető inkább tönkreteszi nőtársa előléptetési lehetőségeit.

Medipress Medipress

Milyen állásajánlatra mondjunk nemet?
 

Milyen állásajánlatra mondjunk nemet?

Hogyan döntsön egyik vagy másik cég ajánlata mellett az álláskereső, ha távmunkásként szeretne elhelyezkedni? Mi az, ami egyértelműen „jár” a dolgozónak, és mikor kell inkább nemet mondani egy ajánlatra?

unknown unknown

Vonzó karrierlehetőségek: mi csábítóbb a jó fizetésnél?
 

Vonzó karrierlehetőségek: mi csábítóbb a jó fizetésnél?

Közhelynek tűnik, de igaz, hogy van, ami a zsíros fizetés ígéreténél is jobban csábítja a közép- és felsővezetőket. Utánajártunk, mi motiválhatja őket, hogy pályájukat szerényebb anyagi juttatásokat kínáló cégnél folytassák, visszautasítva egy magasabb bérrel járó állást.

hvg.hu hvg.hu

Az egyik legtrükkösebb kérdés az állásinterjún
 

Az egyik legtrükkösebb kérdés az állásinterjún

Az állásinterjún - megpályázott munkakörtől függetlenül - vannak alapkérdések, amelyek mindig elhangzanak. A jelölt végzettsége, képzettsége, nyelvtudása, szakmai kompetenciái, referenciái mellett személyisége is érdekli a munkaadót. Melyik az egyik gyakori, trükkös kérdés?

hvg.hu hvg.hu

Kismamák foglalkoztatása: van remény?
 

Kismamák foglalkoztatása: van remény?

„Időzített bomba”, „púp a cég hátán”, egyszerűen csak „költségtényező” vagy hasznos, lojális munkatárs a kismama? Bár egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a kisgyermekes anyák visszafoglalkoztatásával a cég is jól járhat, a megvalósításhoz valószínűleg hosszú utat kell még bejárni.

unknown unknown

Ön is szeretne fotelből dolgozni?
 

Ön is szeretne fotelből dolgozni?

Biztos állás a piacvezető cégnél? Felfelé ívelő karrier? Noha tavaly is csökkent a haza könyvpiac forgalma, vannak örökzöld témák, amelyekre továbbra is szívesen költünk.

hvg.hu hvg.hu


Álláskeresés és pánik: tippek elkeseredett munkavállalóknak
 

Álláskeresés és pánik: tippek elkeseredett munkavállalóknak

Hónapokig, vagy akár egy teljes évig is tarthat, mire egy álláskereső végzettségének, képességeinek megfelelő munkahelyet talál. Ráadásul minél tovább húzódik a folyamat, annál többen szenvednek szorongástól, önértékelési problémáktól vagy akár depressziótól. Hogyan segíthetnek magukon a pályázók és mikor kell(ene) szakemberhez fordulniuk?

unknown unknown


Hamarosan indul az idei Diák Menedzsment Bajnokság
 

Hamarosan indul az idei Diák Menedzsment Bajnokság

A Diák Menedzsment Bajnokság idén is kihívások elé állítja a vállalkozó kedvű hallgatókat: 2011-ben a diákcsapatok egy FMCG iparágbeli termelő és értékesítő vállalat vezetésének szerepét veszik át. A szimuláció során a virtuális cégek versengő környezetben törekednek a legmagasabb proft elérésére.

hvg.hu hvg.hu

VG: Új vezető a Political Capitalnél
 

VG: Új vezető a Political Capitalnél

Pandur József (45), a Political Capital eddigi délkelet-európai regionális vezetője lett a magyarországi Political Capital Institute ügyvezető igazgatója, és egyben résztulajdonossá is vált.

Világgazdaság Világgazdaság


Munka gyes mellett: mire érdemes figyelni?
 

Munka gyes mellett: mire érdemes figyelni?

Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely: ez szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy konferencián.

unknown unknown

Melyik a legjobb önéletrajz? Tippek
 

Melyik a legjobb önéletrajz? Tippek

Többféle önéletrajz-típus közül választhatnak az álláskeresők, akik szeretnék eladni magukat a munkaerőpiacon. Szerencsés esetben már az álláshirdetésből kiderül, milyen CV-t várnak a jelölttől, sokszor azonban csak ennyit ír a munkaadó: „várjuk részletes szakmai önéletrajzát”. Ilyenkor marad a találgatás, vajon mit olvasnának szívesen.

unknown unknown

Munkaerő-kölcsönzés: öt évig ez a jövő?
 

Munkaerő-kölcsönzés: öt évig ez a jövő?

A tagállamok két és fél évtizedes vitája szólt a kölcsönzött és a kölcsönbevevő saját munkavállalói közötti egyenlő bánásmódról. Végül arra jutottak, hogy 2011. december 5-ig dönteni kell a kormányzatoknak az egyenlő bánásmód alkalmazásáról. A magyarországi munkaerő-kölcsönzők egységesen a változtatás ellen érvelnek.

MTI MTI

Új dimenziók a munkaerőpiacon
 

Új dimenziók a munkaerőpiacon

Magyarországon a pályakezdők és az ötven év felettiek alig tudnak munkát találni. Az öregségi nyugdíj korhatára ennek ellenére egyre emelkedik. A rokkantsági és korkedvezményes nyugdíjban lévők aránya jóval magasabb, mint a kívánatos szint. Mi a megoldás? Harc a generációk között, vagy a közös kiútkeresés?

unknown unknown

Négy pusztító szokás, amitől a kollégák kikészülhetnek
 

Négy pusztító szokás, amitől a kollégák kikészülhetnek

Még egy összeszokott munkahelyi csapatnál is feszültséget generálhat, ha az egyik munkatárs kilóg a sorból és viselkedésével, hozzáállásával hátráltatja a közös munkát, esetleg destruktívan hat a többiek munkamoráljára, teljesítményére. Melyek azok a mozzanatok, amelyek negatívan befolyásolhatják az egész kollektívát?

hvg.hu hvg.hu