Általában a motivációs vagy más néven kísérőlevél kapcsán merül fel a legtöbb kétely az állásra pályázókban. Milyen stílusban, hogyan fogalmazzanak? A helyzetet csak nehezíti, hogy a motivációs levéllel kapcsolatban szinte semmilyen információ, támpont nem olvasható ki az álláshirdetésekből.
Ha a teljesítményértékelés csupán a számonkérést szolgálja és a vezető nem használja megfelelően, csökken a hatékonyság, nő a fluktuáció. A megsértett dolgozó nem lesz elkötelezett, nem a munkájára, hanem az elvárások teljesítésére fog törekedni, így viszont a mennyiség, és nem a minőség érvényesül majd.
A sikeres állásinterjú nem jelenti azt, hogy a dolgozó elégedetten hátradőlhet, mondván: mindent megtett, új munkahelyén már sínen lesz a karrierje, elég, ha az első időkben csak bólogat és figyel. A beilleszkedés és a munkafelvétel nem várt buktatókkal járhat. Tanácsok.
A férfiak uralta környezetben karrierre vágyó nők azt hihetik, hogy csak egy dolog játszhat a kezükre: ha nő a főnökük. Meglepő azonban, hogy a valóságban egy női vezető inkább tönkreteszi nőtársa előléptetési lehetőségeit.
Hogyan döntsön egyik vagy másik cég ajánlata mellett az álláskereső, ha távmunkásként szeretne elhelyezkedni? Mi az, ami egyértelműen „jár” a dolgozónak, és mikor kell inkább nemet mondani egy ajánlatra?
Közhelynek tűnik, de igaz, hogy van, ami a zsíros fizetés ígéreténél is jobban csábítja a közép- és felsővezetőket. Utánajártunk, mi motiválhatja őket, hogy pályájukat szerényebb anyagi juttatásokat kínáló cégnél folytassák, visszautasítva egy magasabb bérrel járó állást.
Az állásinterjún - megpályázott munkakörtől függetlenül - vannak alapkérdések, amelyek mindig elhangzanak. A jelölt végzettsége, képzettsége, nyelvtudása, szakmai kompetenciái, referenciái mellett személyisége is érdekli a munkaadót. Melyik az egyik gyakori, trükkös kérdés?
„Időzített bomba”, „púp a cég hátán”, egyszerűen csak „költségtényező” vagy hasznos, lojális munkatárs a kismama? Bár egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a kisgyermekes anyák visszafoglalkoztatásával a cég is jól járhat, a megvalósításhoz valószínűleg hosszú utat kell még bejárni.
Biztos állás a piacvezető cégnél? Felfelé ívelő karrier? Noha tavaly is csökkent a haza könyvpiac forgalma, vannak örökzöld témák, amelyekre továbbra is szívesen költünk.
Guatemala alkotmánya tiltja, hogy államfőjének családtagja indulhasson az elnöki tisztség elnyeréséért, ráadásul nemcsak a szűkebb famíliára, hanem tágra vonatkozóan.
Hónapokig, vagy akár egy teljes évig is tarthat, mire egy álláskereső végzettségének, képességeinek megfelelő munkahelyet talál. Ráadásul minél tovább húzódik a folyamat, annál többen szenvednek szorongástól, önértékelési problémáktól vagy akár depressziótól. Hogyan segíthetnek magukon a pályázók és mikor kell(ene) szakemberhez fordulniuk?
Hogyan találhatnak minél gyorsabban egymásra a speciális munkaköröket hirdető cégek és az egyedi tudással bíró szakemberek? Fejvadász segítségével.
A Diák Menedzsment Bajnokság idén is kihívások elé állítja a vállalkozó kedvű hallgatókat: 2011-ben a diákcsapatok egy FMCG iparágbeli termelő és értékesítő vállalat vezetésének szerepét veszik át. A szimuláció során a virtuális cégek versengő környezetben törekednek a legmagasabb proft elérésére.
Pandur József (45), a Political Capital eddigi délkelet-európai regionális vezetője lett a magyarországi Political Capital Institute ügyvezető igazgatója, és egyben résztulajdonossá is vált.
Ki ne szembesült volna azzal - vagy hallott volna arról -, hogy milyen, ha új főnök érkezik a céghez? Amikor mindenki azon tanakodik, vajon mi fog változni, rosszabb lesz-e a helyzet, mint az előző vezetés idején? Tanácsok.
Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely: ez szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy konferencián.
Többféle önéletrajz-típus közül választhatnak az álláskeresők, akik szeretnék eladni magukat a munkaerőpiacon. Szerencsés esetben már az álláshirdetésből kiderül, milyen CV-t várnak a jelölttől, sokszor azonban csak ennyit ír a munkaadó: „várjuk részletes szakmai önéletrajzát”. Ilyenkor marad a találgatás, vajon mit olvasnának szívesen.
A tagállamok két és fél évtizedes vitája szólt a kölcsönzött és a kölcsönbevevő saját munkavállalói közötti egyenlő bánásmódról. Végül arra jutottak, hogy 2011. december 5-ig dönteni kell a kormányzatoknak az egyenlő bánásmód alkalmazásáról. A magyarországi munkaerő-kölcsönzők egységesen a változtatás ellen érvelnek.
Magyarországon a pályakezdők és az ötven év felettiek alig tudnak munkát találni. Az öregségi nyugdíj korhatára ennek ellenére egyre emelkedik. A rokkantsági és korkedvezményes nyugdíjban lévők aránya jóval magasabb, mint a kívánatos szint. Mi a megoldás? Harc a generációk között, vagy a közös kiútkeresés?
Még egy összeszokott munkahelyi csapatnál is feszültséget generálhat, ha az egyik munkatárs kilóg a sorból és viselkedésével, hozzáállásával hátráltatja a közös munkát, esetleg destruktívan hat a többiek munkamoráljára, teljesítményére. Melyek azok a mozzanatok, amelyek negatívan befolyásolhatják az egész kollektívát?
