Míg egy jó fotó sokat javíthat az álláskeresők elhelyezkedési esélyein, addig egy régi, rossz kép vagy szerencsétlen beállítás miatt akár el is úszhat a megpályázott állás. Milyen a jó fénykép, illetve milyen hibákat követnek el leggyakrabban a pályázók?
Minden cégnél akad nehezebben integrálódó munkatárs, ahogy olyan is, aki az idő múlásával sem találja meg a közös hangot a kollektívával. Amíg a „sorból kilógó” viselkedésével nem sérti vagy akadályozza a többieket a munkában, nincs komoly probléma. Mihelyst viszont olyasvalaki kerül a csapatba, aki durva, vehemens és véleményének még akkor is hangot ad, ha azzal másokat sért vagy éppen zavar, felmerül a kérdés, hogyan tovább. Tanácsok.
Idegennyelv-tudás, csapatmunkára való alkalmasság, felelősségtudat. Elsősorban ezt várják el a munkáltatók az álláskeresőktől, legalábbis a pályázók tapasztalatai alapján. De mi a helyzet például a szakmai felkészültséggel vagy a kreativitással? És mit gondolnak minderről a kiválasztással foglalkozó szakemberek az asztal másik oldalán?
Minden munkavállalónál sarkalatos kérdés, hogyan alakítson ki jó kapcsolatot főnökével, és ha ez nem sikerül, hogy dolgozzon együtt vele nap mint nap anélkül, hogy rossz emberi- vagy munkakapcsolatuk céges pályafutásának végét jelentené. Tippek a főnök „megnyerésére”.
Világszerte hiányzik a munkahely iránti elkötelezettség a fiatal alkalmazottakból. Magyarország a sereghajtók között van a 18-29 éves munkavállalók lojalitását illetően - derül ki a GfK Nemzetközi Alkalmazotti Elkötelezettség 2011 felméréséből.
Az állásinterjú legfontosabb része a béralku. Ha idáig eljut a jelentkező, gyakorlatilag már a zsebében érezheti a megpályázott állást. Ám az utolsó lépcsőfok, a megállapodás még hátravan. Melyek azok a hibák, melyek az álláskereső vesztét okozhatják a béralku során?
Két éve, a gazdasági válság kellős közepén hirdette meg a világ legjobb állását az ausztrál idegenforgalmi bizottság az turizmus fellendülését remélve. A siker legmerészebb álmaikat is felülmúlta. Azóta számos hasonló kampány indult világszerte.
Mit mondana a hűtőnek, ha az beszélni tudna? Milyen növény vagy állat lenne? Korábban már foglakoztunk a témával, hogy az interjúztatók olykor miért tesznek fel furcsa, trükkös, a helyzethez látszólag nem illő kérdéseket a felvételi beszélgetésen. Ezúttal újabb kérdéseket veszünk sorra.
Általában a motivációs vagy más néven kísérőlevél kapcsán merül fel a legtöbb kétely az állásra pályázókban. Milyen stílusban, hogyan fogalmazzanak? A helyzetet csak nehezíti, hogy a motivációs levéllel kapcsolatban szinte semmilyen információ, támpont nem olvasható ki az álláshirdetésekből.
Ha a teljesítményértékelés csupán a számonkérést szolgálja és a vezető nem használja megfelelően, csökken a hatékonyság, nő a fluktuáció. A megsértett dolgozó nem lesz elkötelezett, nem a munkájára, hanem az elvárások teljesítésére fog törekedni, így viszont a mennyiség, és nem a minőség érvényesül majd.
A sikeres állásinterjú nem jelenti azt, hogy a dolgozó elégedetten hátradőlhet, mondván: mindent megtett, új munkahelyén már sínen lesz a karrierje, elég, ha az első időkben csak bólogat és figyel. A beilleszkedés és a munkafelvétel nem várt buktatókkal járhat. Tanácsok.
A férfiak uralta környezetben karrierre vágyó nők azt hihetik, hogy csak egy dolog játszhat a kezükre: ha nő a főnökük. Meglepő azonban, hogy a valóságban egy női vezető inkább tönkreteszi nőtársa előléptetési lehetőségeit.
Hogyan döntsön egyik vagy másik cég ajánlata mellett az álláskereső, ha távmunkásként szeretne elhelyezkedni? Mi az, ami egyértelműen „jár” a dolgozónak, és mikor kell inkább nemet mondani egy ajánlatra?
Közhelynek tűnik, de igaz, hogy van, ami a zsíros fizetés ígéreténél is jobban csábítja a közép- és felsővezetőket. Utánajártunk, mi motiválhatja őket, hogy pályájukat szerényebb anyagi juttatásokat kínáló cégnél folytassák, visszautasítva egy magasabb bérrel járó állást.
Az állásinterjún - megpályázott munkakörtől függetlenül - vannak alapkérdések, amelyek mindig elhangzanak. A jelölt végzettsége, képzettsége, nyelvtudása, szakmai kompetenciái, referenciái mellett személyisége is érdekli a munkaadót. Melyik az egyik gyakori, trükkös kérdés?
„Időzített bomba”, „púp a cég hátán”, egyszerűen csak „költségtényező” vagy hasznos, lojális munkatárs a kismama? Bár egyre több munkáltató ismeri fel, hogy a kisgyermekes anyák visszafoglalkoztatásával a cég is jól járhat, a megvalósításhoz valószínűleg hosszú utat kell még bejárni.
Biztos állás a piacvezető cégnél? Felfelé ívelő karrier? Noha tavaly is csökkent a haza könyvpiac forgalma, vannak örökzöld témák, amelyekre továbbra is szívesen költünk.
Guatemala alkotmánya tiltja, hogy államfőjének családtagja indulhasson az elnöki tisztség elnyeréséért, ráadásul nemcsak a szűkebb famíliára, hanem tágra vonatkozóan.
Hónapokig, vagy akár egy teljes évig is tarthat, mire egy álláskereső végzettségének, képességeinek megfelelő munkahelyet talál. Ráadásul minél tovább húzódik a folyamat, annál többen szenvednek szorongástól, önértékelési problémáktól vagy akár depressziótól. Hogyan segíthetnek magukon a pályázók és mikor kell(ene) szakemberhez fordulniuk?
Hogyan találhatnak minél gyorsabban egymásra a speciális munkaköröket hirdető cégek és az egyedi tudással bíró szakemberek? Fejvadász segítségével.
