Szerelem a munkahelyen
A dolgozók majdnem fele randevúzott már kollégával, 18 százalék pedig legalább kétszer bonyolódott munkahelyi románcba - derül ki az egyik amerikai álláskereső oldal friss felméréséből.
#karrier
Bombabiztos módszerek: hogyan tesztelik az álláskeresőket?
Új munkatársak kiválasztása esetén egyre gyakoribb, hogy a vállalatok online készségfelmérő tesztvizsgálatokat is végeznek - vagy inkább végeztetnek - az erre specializálódott cégek segítségével. Mennyire gyorsítható fel segítségükkel a kiválasztási folyamat? Hogyan profitálhatnak ebből a munkáltatók és az álláskeresők?
Hogyan válasszunk két csábító állásajánlat közül?
A hosszú hónapokig tartó álláskeresés, az önéletrajz küldözgetése előbb-utóbb meghozza gyümölcsét. Lehet, hogy egyből álmai állását kínálják fel a jelöltnek, de az is előfordulhat, hogy alacsonyabb beosztással, szerényebb fizetéssel kell beérnie. Mit tegyen az álláskereső, ha egyszerre két ajánlatot is kap?
Gondoskodó elbocsátás: még érhetnek minket meglepetések
Bár az outplacement megrendelések száma visszaesett a válság idején, a HR-esek sokkal felelősebb hozzáállást mutatnak az elbocsátásokat illetően, mint korábban. Ugyanakkor míg egy multi kultúrájához hozzátartozik a gondoskodó elbocsátás, magyar tulajdonú cégeknek szinte lehetetlen eladni ezt a szolgáltatást. Pedig a munkaadók többsége nem tudja jól menedzselni a leépítéseket, miközben a dolgozók a munkaerőpiac működésével nincsenek tisztában.
Miért lógunk a munkából? A legbizarrabb indokok
A nők hajlamosabbak rá, hogy beteget jelentsenek munkahelyükön, mint a férfiak, akkor is, ha valójában nincs semmi bajuk - állítják egy brit felmérés készítői. Melyek a leggyakoribb és a legfurcsább indokok a távollétre?
A száz legjobb MBA-képzés 2011-ben
A Financial Times 13. alkalommal állította össze a száz legjobb MBA-képzést nyújtó üzleti iskola rangsorát. Az amerikai és a brit intézmények toronymagasan verik a nemzetközi mezőnyt, magyar egyetem nem került be a legjobb száz közé.
Kínos pillanatok az állásinterjún: tabu-e a terhesség?
A gyermekvállalás kérdése komoly dilemma lehet a nőnek. Akad, aki úgy dönt, megérett az idő az utódvállalásra, ám emiatt elveszíti állását. Kérheti-e a munkáltató, hogy alkalmazottja terhességi tesztet csináltasson? Mikor kell a dolgozónak feltétlenül közölnie munkaadójával, hogy áldott állapotban van? A leggyakoribb kérdések.
Titkos fegyver: milyen volt az állásinterjú húsz éve?
A kilencvenes évek elején gyűrűzött be a Super Nintendo-őrület az Egyesült Államokba. Ekkor hódított a Szépség és a szörnyeteg című rajzfilm a mozikban és ekkor még mindennapos jelenség volt, ha egy férfi bajuszt viselt, a nők pedig válltöméses blézert vagy blúzt. De hogyan változott az álláskeresés módja két évtized alatt?
Hol terem a legjobb állás?
Nagy-Britanniában komoly gondot jelent a fiatal munkavállalók és a pályakezdők passzivitása. Itthon az egyetemisták leginkább a tanulmányi idő alatt folytatott szakmai gyakorlatra vagy a diploma megszerzést követő első néhány tanulóévre alapozzák karrierjüket. Kitekintés.
A frissen végzettek fele nem akar még dolgozni
A Népszabadság a gazdasági főiskola legfrissebb felmérése alapján azt írja: 2007 és 2009 között a friss diplomásoknak csupán egy százaléka indított saját vállalkozást. 80 százalékuk inkább teljes munkaidős alkalmazottként dolgozik.
Elrettentő szavak: mit ne írjunk önéletrajzunkba?
Számtalanszor összefoglaltuk már, hogyan épül fel a jó - munkáltatók által kívánatosnak tartott - önéletrajz. Most, egy másik megközelítésből kiderül, hogy a korábban hasznosnak vélt kulcsfogalmak sem válnak feltétlenül hasznunkra. Legalábbis nem árt óvatosan adagolni ezeket. Tanácsok.
Uniós pénzből újította meg honlapját az ELTE Karrierközpontja
Diplomásoknak szóló pályakövetési rendszer kiépítésével és új honlapjával segíti az egxetemisták karriertervezését az ELTE.
Egy titkozatos kór, ami belülről rágja a dolgozó nőt
Az utóbbi időben a hagyományos női szerepek mellé bekúszott a karrierépítés, a céltudatosság, az ambíció. Az életszerepeiket összeegyeztetni igyekvő nők bizonyítani akarnak és félig tudatosan háttérbe szorítják elemi létszükségleteiket. A kóros soványság, hajhullás, krónikus fáradtság, ingerlékenység arra figyelmeztet, hogy stresszorexiában szenvednek, amely valójában a dolgozó anyák táplálkozási zavarát jelenti.
Harminc pályakezdő fiatal gyakornokot vár az ÁSZ
Programot indít az Állami Számvevőszék (ÁSZ), amelynek keretében mintegy 30 gyakornok foglalkoztatására és szakmai felkészítésére biztosít lehetőséget.
Havi kilencvenezer forintért mentik az életünket
Az alacsony fizetés miatt másodállást vállaló mentősök nincsenek jó egészségi állapotban, munkájuk fizikailag és érzelmileg is megterhelő. Ennek ellenére pszichológus nem jár nekik, rossz munkakörülmények között dolgoznak, képzésüket saját zsebből kell fedezniük. A szakállamtitkárság és az Országos Mentőszolgálat nagy fejlesztéseket ígér, az egyik fő cél, hogy a dolgozókat megtartsák.
Négy váratlan buktató az állásinterjú után
Minden álláskereső izgatottan várja a telefonhívást, amely eldönti a sorsát: sikerrel vette-e az akadályokat, megkapja-e a megpályázott posztot. Ám a nehézségek még nem feltétlenül érnek véget a sorsfordító bejelentést követően. Tanácsok az állásinterjú utáni időszakra.
Válságban a harmincasok: a munkahelyi krízis okai
A munkahelyi krízis már nemcsak a negyvenes-ötvenes korosztályt veszélyezteti, a harmincas munkavállalóknál is jelentkezik, éppen akkor, amikor minden adott lenne ahhoz, hogy élvezhessék eddigi befektetéseik gyümölcsét. Vajon mi okozhatja a krízis előretolódását, és hogyan előzhetjük meg?
Harminchárom évesen vagyunk a legelfoglaltabbak
Egy friss felmérés szerint, 33 évesen a legelfoglaltabbak az emberek, ekkor a legnehezebb egyensúlyozni a munka, a család és a társas elfoglaltságok között. A 33 évesek egyharmada mondta azt, hogy éjszaka átlagosan mindössze öt órát alszik.
Hogyan szerezheti vissza a főnök a dolgozó bizalmát?
Nehéz gazdasági helyzetben egy vezető számára aktuális kérdés, hogyan tudja megőrizni, sőt, létszámcsökkentés esetén miként tudja növelni beosztottjai teljesítményét.
Miért jó a gondoskodó elbocsátás?
Bár a jelenlegi 11,1 százalékos munkanélküliségi ráta egyelőre stagnál, az elmúlt 2 évben nem egy termelő-gyártó cég fejezte be tevékenységét hazánkban. A tömeges elbocsátás emberi módon történő lebonyolítása nagy terhet ró a vezetőkre, HR-esekre és munkavállalókra, és számos akadályt gördít az érintettek elé. Mi lehet a megoldás?