Hogyan bírják az álláskeresők a sikertelen próbálkozásokkal járó stresszt? Melyek a legjellemzőbb reakciók az állásinterjún és miként változott a helyzet tavalyhoz képest? Munkaerő-közvetítő cégeket kérdeztünk általános tapasztalataikról és az emlékezetes, vidám pillanatokról. Ez utóbbiból nem sok adódott idén.
A bizonytalan piaci viszonyok az atipikus munkavégzési formák bevezetése felé tolják a cégeket. A csökkenő munkaerőigény, a magyar munkakultúra és a törvényi szabályozások azonban nem kedveznek ezek terjedésének. Vajon milyen HR -politikát követnek a cégek jövőre?
A negatív hozzáállás nemcsak az álláskereső hangulatára nyomja rá bélyegét, komoly akadálya lehet az elhelyezkedésnek is. Ugyan ki alkalmazna szívesen olyasvalakit, aki azt ismételgeti, hogy utál állást keresni, úgysem talál semmit, mert nem elég jó és soha nincs szerencséje? Tanácsok.
Az öregedő társadalom problémájával ideje szembenézni: egyelőre a tb-rendszer a nyugdíjfizetésre, a gyógyíttatás fedezésére, az álláspiac pedig az idősebbek foglalkoztatására nincs felkészülve.
A válságból a megújulás, a nyitottság jelentheti a kiutat - hangsúlyozták HR-esek egy szakmai konferencián Budapesten.
A dolgozó önbizalma, lelkesedése jócskán megcsappan, ha a főnök kifejti, nem elégedett munkájával vagy egyszerűen csak hangot ad nemtetszésének. Hogyan reagálj a kritikára, ha felettesedtől érkezik? Tippek.
Amikor valaki megpályázik egy állást, általában konkrét elképzelései vannak arról, mit vár: érdekes feladatokat, kihívásokat vagy csak jól kiszámítható, kényelmes munkát, kellemes munkahelyi légkört, segítő kollégákat, tisztességes fizetést. De mire vágynak a munkaadók? Íme a legfontosabb elvárások, amelyek a megfelelő munkatárs kiválasztásakor a sokat nyomnak a latban.
Sokan, sokféleképpen képzelik el, mit csinál egy fejvadász, egyáltalán milyen szerepet tölt be a munkaerőpiacon. Íme, néhány tény és tévhit.
Merev izmok, vörös szem, görnyedt tartás, fájó derék: a mindennapi munka nem kíméli testünket, lelkünket. Honnan vehetjük észre, hogy szervezetünk riadót fújt? Hogy a baj komoly és nem lehet egy legyintéssel elintézni, mondván, majd hétvégén kipihenjük magunkat? Utánanéztünk, miből áll a menedzserszűrés és mennyibe kerül egy teljes körű vizsgálat.
Míg évtizedekkel ezelőtt az embereknek alig volt szükségük arra, hogy karrierjüket menedzseljék, beleszülettek egy élethelyzetbe, a vállalatukra bízták életútjuk egyengetését vagy a szülők kapcsolati tőkéjét aknázták ki, addig mára a siker az önmendzselésen áll vagy bukik.
Minden reggel boldogan repülsz az irodába és még szabadidődben is szívesen dolgozol? Pompásan megélsz, sőt, még családodat is támogatni tudod? Minden ajtó megnyílik előtted? Tévhit, hogy az álomállás csak jóval kecsegtet. Tippek.
Immár 28 európai vállalkozás kötelezte el magát amellett, hogy több nőt vonjon be a technológiai ágazatba.
Óhatatlan, hogy egy zárt közösség tagjai, akik napi nyolc órát - vagy ennél is több időt - együtt töltenek, kötődnek egymáshoz, megismerik egymás jó és rossz oldalát, betekintést nyernek a kollektíva tagjainak magánéletébe. Mi történik, ha a munkatásak között gyengéd szálak szövődnek? Tanácsok.
Az az ember, aki egyenesen ülve beszél, szavahihetőbbnek tűnik mások szemében, mint aki tartás nélkül, gubbasztva teszi ugyanezt. Amerikai kutatók most felfedezték, hogy az egyenes derékkal ülő ember saját állításait is inkább elhiszi.
Szükséges-e, és ha igen, ki a haszonélvezője válság idején a coachingnak? Ez volt az egyik sarkalatos pontja a nemrégiben megtartott második Magyarországi Coaching Konferenciának.
A közcégek legjobban fizetett vezetőinek többsége az állami szektor melegében építgette karrierjét.
Ki ne gondolt volna már arra, hogy szívesebben dolgozna egyedül, mint tizedmagával? Vezetné a saját cégét, ahol azt tehetne, amit akar, anélkül, hogy bárki beleszólna a dolgaiba? Nincs koránkelés, egész napos hajtás a hangzavarban ... eszményi elképzelés. A szabadúszók élete azonban küzdelmes, a buktatókkal sokan csak akkor szembesülnek, amikor már késő: anyagi gondjaik vannak, nem tudják fizetni költségeiket. Tanácsok.
A klasszikus munkahelyi pletyka - ki kivel jár össze, kivel van jóban, esetleg él együtt - legtöbbször idegesítő és jobb kimaradni belőle: terjesztőként és „áldozatként” is kellemetlenséget okoz. Ugyanakkor tagadhatatlan, hogy vannak hasznos információk, amelyek karriered szempontjából fontosak lehetnek. Hogyan profitálhatsz a pletykákból?
Húszperces kávészünet? Megválaszolatlan e-mailek, állandóan foglalt telefon? Hogyan lehet megregulázni a munkaidőt és feladatait lazán értelmező dolgozót? Tippek.
A gazdasági válság a tréningpiacon is érezteti hatását: a cégeknek várhatóan csak fele élheti túl a megrendelők drasztikus költségcsökkentési intézkedéseit.
