Sok összetevője van asikeres HR-es karriernek. Kellenek hozzá például a jó szakmai alapok, a gyakorlat, kihívást jelentő feladatok, jó kapcsolatok és nem árt egy fejlesztő, "coach" típusú vezető sem. Ezek birtokában könnyebben boldogulhat egy váltásra készülő HR-es.
Miért fontos a felsővezetőknél a külföldi munkatapasztalat? Kikre vadásznak a nagyvállalatok? Kiválasztással foglalkozó szakembereket kérdeztünk.
Több sebből is vérzik a hazai felnőttképzés. Egyrészt a magyar lakosság e tekintetben nem túl motivált, másfelől bárki indíthat felnőttképzési vállalkozást szakmai kompetenciájának vizsgálata nélkül.
Mindenki életében eljöhet a pillanat, amikor úgy érzi, hogy nem bírja tovább jelenlegi munkahelyén. Akadnak, akiket a főnök készít ki, mások a kollégákkal való összetűzéseket vagy a feszített tempót nem bírják. Mikor érdemes továbblépni? Tanácsok.
A Working Mother magazin immáron 25 éve állítja össze listáját a száz legkezdeményezőbb vállalatról, amely Amerikában a kisgyermekes munkavállalók visszailleszkedését, szakmai fejlődését, előrelépését segíti. A legjobb tízbe bank, számítástechnikai cég és egészségügyi intézmény is bekerült.
Sokszor csak a legalapvetőbb feladatra koncentrálunk, amikor állásinterjúra készülünk: átgondoljuk, milyen kérdések merülhetnek fel a felvételi beszélgetésen és megpróbálunk egyszerű, lényegretörő válaszokat memorizálni, hogyha arra kerül sor, „rögtönözhessünk”. De mit kérdezzünk, ha eljön a mi időnk? És mit ne hozzunk szóba? Tanácsok.
A munkaadók aggódhatnak, hogy mihelyst fellendül a munkaerőpiac, a fiatal dolgozók tömegesen állnak majd fel jelenlegi munkahelyükről és néznek más állás után - legalábbis erről ír a Telegraph Online egy friss felmérésre hivatkozva, amely szerint a pályakezdők harmada egyáltalán nem bízik felettesében.
Amikor a főnök azzal keres meg minket, hogy beszélni szeretne velünk, négyszemközt, vagy csörög a telefon és a vállalat HR-ese jelentkezik, mondván, menjünk fel hozzá, rossz jel. Többnyire ezzel veszi kezdetét az elbocsátási procedúra. Mi a teendő ilyenkor? Tanácsok.
Nyugaton az álláshirdetésekbe gyakran beleírják, mennyi bért tudnak kínálni a munkáért, nálunk viszont általában a jelöltnek kell megmondania, milyen bérre számít. Miért tabu, ki mennyit keres vagy egy cég mennyit kínál egy pozícióért?
Vége a nyárnak, a szabadságolások után minden visszazökken a rendes kerékvágásba - a munkahelyen is. Hogyan értékelik az elmúlt három hónapot a munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó cégek? Várható-e fellendülés a foglalkoztatás terén ősszel? Aktuális kérdések.
Ma a piacon a shadowing típusú coachingtól, a telefonos coachingon át az executive coachingig minden megtalálható. A terápiás hátterű megközelítések éppúgy teret nyertek, mint az integrált irányzatok, amelyekben még a vallási-filozófiai megközelítéseknek is stabil szerep jutott, de az üzleti tanácsadói szemléletű, egészen praktikus megközelítések is helyet kaptak. Ez egyfelől jó, másrészt viszont megnehezíti az ügyfél választását és az etikai, minőségi kritériumok számonkérhetőségét.
Nem árt, ha időnként tájékozódunk és felmérjük, hogyan alakul a munkaerőpiac és az aktuális kereslet-kínálathoz igazítjuk elképzeléseinket, a válság után ugyanis a munkaadók igénye is megváltozik: előnyben részesítik a képzettebb, tapasztaltabb, friss munkaerőt - hívja fel a figyelmet a trendre az egyik munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég.
Még a gazdasági válság és a növekvő munkanélküliség közepette is könnyen találnának munkát Olasz- és Franciaországban a villanyszerelők, vízszerelők, szabók, cipészek, cukrászok, pékek, mégis kevés fiatal jelentkezik szakmunkásképzésre. Mindenki diplomát akar ugyanis.
A munkavállalók többsége jobban kedveli, ha főnöke férfi - derül ki egy frissen publikált felmérésből. Hogy miért? Mert a férfiak racionálisabbak.
Mi kell ahhoz, hogy sikeresek legyünk a szakmánkban? Hogy a napi hajtás mellett időnk és energiánk is maradjon az új feladatokra? Hogy meglegyen a motiváció, ami előrelendít? Tippek.
A vonzó külső csökkenti annak esélyét, hogy egy csinos nő egy férfiasnak mondott szakmában el tudjon helyezkedni - derül ki egy tanulmányból, amelyről internetes oldalán a Reuters is beszámol.
2010. júliusától Toldi Balázs tölti be a kereskedelmi igazgatói pozíciót a hazai flotta- és gépjárműkezelési piac meghatározó szereplőjénél, a LeasePlan Hungária Zrt.-nél.
Az egyenlő bánásmód munkahelyi érvényesítése éppúgy a HR feladata, ahogy a vezetőké, ezért fontos tisztázni a fogalmakat. Melyek a munkavállalókat sújtó diszkrimináció fajtái?
Nem a kínált állások száma, sokkal inkább a hirdetések minősége dönti el, melyik állásportálon nézünk munka után. Az egyszerű használat és a releváns ajánlatok száma mellett az álláskeresőknek a keresőfunkció tökéletes működése a legfontosabb egy kutatás szerint. A közösségi média előretörése és az ajánlások alapján történő toborzás szintén új kihívások elé állítja az online szolgáltatókat.
Elég egy ideges kézrándulás, egy gondosan tekergetett hajtincs vagy az arcunkra fagyó mosoly ahhoz, hogy kifejezzük bizonytalanságunkat. Vezetők esetében ezek az apróságok tekintélyromboló óriásokká nőhetik ki magukat. Mire érdemes figyelniük a nőknek, ha vezető pozíciót töltenek be? Tanácsok.
