Egy rosszul választott szolgáltató nemcsak pénzügyi kockázatot, hanem bizalomvesztést is okozhat. A bérszámfejtés és a HR-folyamatok kiszervezése ma már nem adminisztrációs kérdés, hanem stratégiai döntés, amely közvetlenül hat a cég stabilitására és hírnevére.
Talán nem is gondolnánk, de egy vállalat működésében az egyik legérzékenyebb és legnagyobb felelősséggel járó háttértevékenység a bérszámfejtés. Ide tartozik többek között a bérkifizetések pontossága, az adatszolgáltatások hibátlan teljesítése és az IT-rendszerek megbízhatósága – mind olyan tényezők, amelyek kritikus szerepet játszanak a vállalatok működésében. Nem meglepő, hogy egyre több cég dönt a bérszámfejtés kiszervezése mellett.
2024. december 12-én váratlanul meghalt Sass Katalin, az ország egyik legnagyobb HR-menedzsment és bérszámfejtő cége, a Nexon alapító-ügyvezetője – adta hírül a vállalat.
„Már megint sok a túlóra, hárman is fenyegetőznek azzal, hogy kilépnek, csináljatok már valamit, mert így is alig tudtunk felvenni embert.” Ilyen, és ehhez hasonló üzeneteket gyakran kapnak a vállalati HR-sek a menedzsment részéről. Szerencsére ma már vannak olyan mutatószámok, amelyek segítenek felmérni, mely területen vannak tartósan betöltetlen állások, akik elmentek, miért mondtak fel, például azért, mert elégedetlenek voltak a munkakörülményekkel, vagy azért szívta el őket a konkurencia, mert nem kaptak elég fizetést.
Üzleti célok, munkaerőgazdálkodás, létszám, fluktuáció, túlórák és szabadságok: csak néhány azok közül a legfontosabb pontok közül, amelyek a HR- és szakmai vezetőket naponta foglalkoztatják. Szerencsére most már vannak olyan mutatók, amelyek segítenek ezek menedzselésében.
Másodszor is nyert a kkv-szektorra szabott innovációs pályázaton a NEXON. Az Innomax díj, mely az alapító Invitel gyakorta hangoztatott missziójának, annak a gyümölcse, hogy az informatikai cég idehaza is megtalálja a valóban kreatív és innovatív kis-és középvállalatokat, cégeket, és felmutassa őket a szektornak. A pályázat is, és az idén a HVG különdíját elnyerő projekt is leírható négy kulcsszóval: innováció, hatékonyság, maximalizmus, kreativitás.
