Az Y-generáció, vagyis az 1980 és 1995 között született nemzedék tagjai közül manapság egyre többen alapítanak családot. A nemzetközi trendeket és a közösségi médiát figyelve feltűnhet, hogy az Y-anyák egészen máshogy állnak a gyerekneveléshez és az anyasághoz, mint felmenőik. A kutatások is alátámasztják, hogy az Y-anyák nagyon tudatosak, nyitottak és vagányak, és a közvélemény is támogatja őket ebben.
Bár még bizonyos mértékig a szülőkön csüngnek, az Y generáció tagjai a valaha élt legnagyobb vásárlóerővel bíró fiatalság. A jó esetben naphosszat beosztásban robotoló, esetleg munkanélküli fiatalnak kevés dolog adható el olyan biztosan, mint a saját gyerekkora. A trend általános és jól működik itthon is.
Álmodozók, iskolázottak, kreatívak, fiatalok és jól öltözöttek. A hipszter, mint olyan már 2014-ben meghalt, és ha még nem tűnt volna fel, itt vannak az újabb közellenségek, a yucciek (ha magyarosan jobban esik: jákkik vagy jukik). Mostantól ők diktálnak, úgyhogy ideje megismerni őket, és pontosan meghatározni, mi tesz valakit jukivá Magyarországon?
"Ezek a fiatalok csak a telefonjaikat nyomkodják" – elemzi manapság röviden a helyzetet sok szülő. A huszonéveseknek viszont e (alapvetően törvényszerű) konfliktus mellett egy sokkal nagyobb problémával is meg kell küzdeniük: a bizonytalan gazdasági helyzet és a rohamos technikai fejlődés miatt már nem tudnak évekkel előre tervezni, ez pedig rányomja a bélyegét mindennapokra, kapcsolatokra, álláskeresésre. Kapunyitási pánik – ez az az Y generáció talán legnagyobb problémája.
A közkeletű vélekedéssel szemben nem igaz az, hogy a munkaerőpiacon egyre nagyobb arányban jelen lévő Y nemzedék tagjai – azaz az 1980 és 2000 között születettek – jelentősen különböznének az idősebb generációktól. A brit Oxford Economics kutatóintézet és az SAP német üzleti szoftverfejlesztő és szolgáltató valószínűleg komoly vitát kiváltó felmérése szerint ugyanis az Y nemzedékhez tartozók számára sem a munka és magánélet közötti ideális egyensúly elérése a legfontosabb, hanem az, hogy megfelelő fizetést, illetve kompenzációt kapnak-e.
Az amerikai elnök a Tumblr mikroblog alapítójának adott interjút. Azt mondta, szembe akar szállni azzal a cinizmussal, amelyet az Y generáció tagjaiból érzékel.
Érdekes információkra lehet bukkanni a UBS pénzintézet egyik új tanulmányában az Y generációnak is nevezett fiatalok pénzügyi szokásait illetően. A tanulmányból kiderül, hogy az 1980 után született amerikai fiatalok pénzügyek tekintetében a 68 év felettiek tradícióit viszik tovább, igencsak konzervatív befektetők. Ennek oka pedig az a két gazdasági válság lehet, melyeket ők, illetve a szüleik is átéltek.
Már nem olyan trendi az Egyesült Államokban a McDonald's gyorsétteremlánc a fiatalok körében, kiesett az Y-generáció top 10 étterméből, és egyre jobban lemarad a listát vezető Subway mögött. Mivel a gyorsétteremlánc vásárlói célcsoportja is ez a korosztály lenne, a cég komoly problémákkal kerülhet szembe.
A mai fiatalok már 16-17 éves korukra kiégnek szexuálisan, a közösségi élmények nagy része számukra a virtuális térben zajlik, és innen várják a folyamatos visszaigazolást is az életükben. Hogy jutottak idáig? Kié a felelősség? Miért siránkozik a magyar ember? Kell-e nekünk Lipót? Csernus Imrével beszélgettünk A kiút című könyvéről.
Csernus Imre Facebook-szerelemmel küzd a feledés ellen, egy csillagász transzba esik, és még azt is megtudhatjuk, hogyan ne neveljünk kicsi szociopatákat. Hétfőn indul az ElőadáSOKK.
Nem érzi magát rosszul a munkahelyén, de eszébe szokott jutni, hogy váltani kellene? A Business Insider összegyűjtött 4 érvet az álláskeresés mellett.
Bár az Y generáció tagjai, azaz az 1976 és 1996 között születettek már gyerekkorukban találkoztak az internetes eszközökkel, csak részben alakítják tudatosan digitális identitásukat, amely 70-80%-ban önazonos, 20-30%-ban viszont az határozza meg, hogy mások mit mondanak róluk a neten. Többségük úgy véli, „ami nincs az interneten, az nem is létezik”, ugyanakkor mivel tapasztalták, hogy feltöltött tartalmaikkal visszaélhetnek, többen már törekednek a rejtőzködésre is – többek között ez is kiderült a Budapesti Gazdasági Főiskola Kutatóközpontjának vizsgálatából.
A családi fészekből való kilépés, a munkavállalás és a családalapítás - vagyis a felnőtt élettel való szembenézés és a döntésekért való felelősségvállalás - minden második magyar fiatalt félelemmel tölt el. A 21-35 év közötti korosztálynak, vagyis az Y generáció tagjainak a válság elkerüléséhez, Tari Annamária pszichológus szerint kellő önismeretre van szükségük - írja az edupress.
Bár az emberi test 206 csontból áll, a jelek szerint mára az Y generáció számára a mobileszközök csaknem testük részét képezik, egyfajta 207. csontként – mutat rá a legújabb, 2012-es Cisco Connected World Technology Report. A jelentés szerint az okostelefonok az asztali számítógépeknél kétszer népszerűbbek a 18-30 évesek körében.
Az elmúlt fél évben a HR-vezetők rendre a korábban sikeres ösztönzési módszerek hatástalanságáról számolnak be; a cégvezetők ezek költséghatékonyságának határozott romlását érzékelik.
Az Y generáció még úgy gondolta, egyetemre, főiskolára kell ahhoz menniük, hogy a későbbiekben munkát szerezzenek, különben nem fognak boldogulni maguktól - írja a moneyland.time.com. A tapasztalatok alapján viszont kevés lehetőségük van a fiataloknak, és ezeknek a munkáknak a java része nem igényel diplomát.
Még több mobil munka és sok közösségi tér. Erre szavaznak a mai 20-30 évesek, ha irodahasználati igényeikről kérdezik őket – állítja az egyik nagy nemzetközi ingatlanügynökség.
Ez bizony már egy másik generáció: a Cisco frissen közzétett nemzetközi kutatása szerint a felsőoktatási hallgatók és...
Egyáltalán nem mindegy, kitől milyen tanácsokat kap, illetve fogad el ma egy fiatal, különösen, ha a karrierje a tét. A munka világa gyorsan változik, így ami néhány éve bombabiztos tippnek tűnt, mára idejétmúlt frázissá válhat. Hogyan érdemes karriert építeni a 21. században?
A közösségi médiumok használata, a kommunikációs készségek kiaknázása és a megfelelően megírt önéletrajz a karrierépítés elengedhetetlen eszköze - derül ki egy friss munkaerő-piaci felmérésből.
