Egy amerikai kisváros műanyag alkatrészgyára a nagyvállalatok mintájára - hogy lerázza magáról a külföldi munkaerő állandó versenyét - elbocsátotta dolgozói nagy részét, és kihelyezte műanyagalkatrész gyártását Sanghajba. A gyár nélkül maradt menedzserek megalakították az International Smart Sourcing Tanácsadó céget, és más vállalatokat segítenek abban, hogy Kínába telepítsék termelésüket.



Az IT-szektorba fektető kockázati tőkealapok szinte csak olyan üzleti modell finanszírozásához adnak pénzt mostanában, amely a programozásnak vagy más munkafolyamatoknak legalább egy részét alacsony bérű országokba telepíti. Csupán a csúcsvezetők és a kulcspozícióban lévő termékfejlesztő mérnökök maradnak Amerikában.



Az álláshelyek kihelyezése, az outsourcing nemcsak az amerikai állásokat tünteti el, de felelőssé tehető az USA fizetési mérlegének csaknem 20 éve fennálló krónikus hiányáért is – állítják a kihelyezések heves ellenzői, köztük a demokrata elnökjelölt John Kerry. „Véget kell vetnünk annak a gyakorlatnak, hogy kölcsönpénzből külföldi árukat vásárolunk, erősítve az európai és ázsiai gazdaságokat, miközben az amerikai középosztály nemcsak eladósodik, de vásárlóereje is csökken a munkaalkalmak hiánya miatt – írja Lou Dobbs, a CNN Money kolumnistája.



Az aggodalom nem tűnik megalapozatlannak. A jövő év végére a vezető európai vállalatok 30 százaléka helyezi ki külországokba informatikai tevékenységének egy részét; 2010-re a tradicionális informatikai munkahelyek 25 százaléka települ át a fejlődő országokba. Ám a szellemi munkák kiáramlása heves ellenállást fog kiváltani az Egyesült Államokban – figyelmeztetett a Gartner Group, az egyik legnagyobb informatikai kutatóintézet legutóbbi jelentésében.



William Poole, a St. Louis-i FED elnöke a másik táborhoz tartozik, akik támogatják a kihelyezést. „Az alacsony bérű állásoknak a fejlődő országokba vándorlása alapvetően használ az amerikai gazdaságnak. A termelékenység növekszik, emellett az infláció alacsony szinten marad, mert a külföldön olcsón termelt áruk mérséklik az áremelkedést” – nyilatkozta a Reutersnak.



Hasonló véleményt hangoztat Matthew Slaughter, a Darthmouth College professzora: 1991 és 2001 között az amerikai multinacionális cégek 2,9 millió új állást teremtettek külföldön, ugyanakkor 5,5 milliót Amerikában. Ez sokkal több munkahely, mint amennyit a csak hazai piacra dolgozó cégek teremtettek. Ráadásul az amerikai multik külföldi expanziójával magasan kvalifikált amerikai vezetőknek, kutatóknak, logisztikai menedzsereknek teremtenek jól fizető munkahelyeket. Indiában 247 ezer programozó dolgozik Amerikából kihelyezett feladatokon, ami nem nagy falat az Egyesült Államok 131 milliós munkaerőpiacához képest. – érvel a professzor.



Az outsourcing „iparág” 2007-ig évi 8 százalékkal fog növekedni – jósolja a Gartner Group.