A GVH szerdai, MTI-hez eljuttatott közleménye alapján az ügy előzménye, hogy a Paksi Atomerőmű Részvénytársaság (PA Rt.) 2004. április 27-én egyfordulós, meghívásos versenyeztetési eljárást hirdetett. A versenyeztetés "a produktív üzemben működő Oracle Applications humán - és bérszámfejtési rendszer (továbbiakban: Oracle HR) bevezetett moduljainak felülvizsgálatára és a verzióváltás megvalósítására, valamint a rendszer funkcionális körébe tartozó egyéb humán vonatkozású alkalmazásfejlesztések megvalósítására" vonatkozott.

A versenytörvény szerint jogellenes a vállalkozások közötti megállapodás és összehangolt magatartás, amely a gazdasági verseny megakadályozását, korlátozását vagy torzítását célozza, vagy ilyen hatást fejthet, illetve fejt ki. A versenyjogi értelemben tiltott megállapodáshoz szükséges és egyben elegendő feltétel, ha az érintett felek akarategyezsége a bizonyítékok összessége alapján megállapítható.

A GVH Versenytanácsa szerint a döntően e-mail formátumú bizonyítékok alapján megállapítható volt, hogy a Albacomp Számítástechnikai Rt., valamint a Synergon Informatikai Rendszereket Tervező és Kivitelező Rt. között a Paksi Atomerőmű HR tendere kapcsán megállapodás jött létre, amely alkalmas volt a verseny eredményének befolyásolására. A bírság kiszabásakor ugyanakkor a GVH figyelembe vette, hogy a megállapodás hatása a versenyre nem volt érezhető, mert az Albacomp ajánlata utóbb érvénytelennek bizonyult.

A projekt értékéhez viszonyítottan arányos bírság kiszabását az indokolta, hogy a GVH elvi fontosságot tulajdonít a kartellek feltárásának és szankcionálásának - áll a közleményben.