Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
A legfrissebb adatok szerint a kínai minimálbér (ott is van ilyen) 2014-ben már óránként 1 és 2 euró között van – írja Pogátsa Zoltán közgazdász friss blogbejegyzésében. Ez körülbelül megfelel a 2 euró/óra körüli visegrádi, és egyben magyar minimálbérnek (közmunkás és rendes minimálbér) a közgazdász szerint.
Emellett Pogátsa azt írja, hogy a Kínai Foglalkoztatáspolitikai Terv szerint a minimálbért minden régióban két évente legalább egyszer emelni kell. A 2011-15-ös öt éves terv átlagosan 13 százalékos emelést irányoz elő évente.
Ugyanakkor jelentős különbségek tapasztalhatóak az egyes térségek, városok között, mivel azokra külön szabnak meg minimálbért. Hozzá kell azt is tenni, hogy a kínai adatok még adózás előtti állapotokat tükröznek (a magyar minimálbér nettóban 66 ezer forint családi adókedvezmény nélkül, egyes kínai régiókban is ennyi lehet az összeg).
Azt ugyanakkor hozzá kell tenni, hogy a kínai minimálbér növekedésének üteme lassul, mivel a kormányzat aggódik amiatt, hogy nem tudják tartani a tervbe vett gazdasági növekedést, azt ugyanis lassítja a felgyorsult bérnövekedés. A kínai kormány a minimum bér növelésével ezzel párhuzamosan a belső fogyasztást szeretné felpörgetni, hogy áttérjenek egy nem beruházásra, hanem fogyasztásra alapozott növekedésre.
