Így derülhet ki egy állásinterjún, ha borzasztó a főnök

Sok mindenre kell figyelni egy állásinterjún, de a jelentkezőnek érdemes arra is fókuszálnia, hogy milyen lesz a leendő főnöke. Bizonyos jelekből már észre lehet venni a rossz főnököt, és így lehet, hogy arra a bizonyos állásra nem lenne szabad igent mondani.

  • hvg.hu hvg.hu
Így derülhet ki egy állásinterjún, ha borzasztó a főnök

Egy rossz főnök karriereket törhet derékba, így egy állásinterjún különösen érdemes arra figyelni, hogy milyen is lehet a leendő főnök (minden bizonnyal ő is jelen lesz az interjún). A LinkedInen nemrég megjelent egyik írás szerint több jel is arra mutathat, hogy a leendő főnökkel gondok lehetnek, így elképzelhető, hogy nem érdemes a kiválasztott állásért nagyon teperni.

A jelek a következőek:

    1. Késve érkezik az interjúra, ráadásul nem szólt előre, hogy nem érkezik meg időben. Ez azt jelentheti, hogy nem értékeli nagyra a jelentkező idejét és hogy rosszul bánik az idővel.
    2. Rossz testbeszédet használ. Folyamatosan az óráját nézi például? Nem keres szemkontaktust? Ez azt mutathatja, hogy a jelentkező nem is érdekli őt igazán.
    3. Nem etikus kérdéseket tesz fel. Ilyenek lehetnek például a vallásra, családi, pénzügyi állapotra vonatkozó kérdések. Nem tudja, hogy mit szabad kérdezni és mit nem.
    4. Túl egyszerű kérdéseket tesz fel. Ez azt jelentheti, hogy nem igazán kíváncsi a tudásunkra, tapasztalatunkra.
    5. Nincs tiszta víziója a cégről. Nem tudja igazán elmondani, hogy milyen a cégnél a kultúra, mi a vállalat küldetése? Ez abba az irányba mutathat, hogy nem igazán tudja, mi folyik a vállalkozásnál.
    6. Rendezetlen az irodája. Ez arra lehet jel, hogy nem tudja kontroll alatt tartani a dolgait, és a csapatát sem tudja összefogni.
    7. Nem mondja el, miért ment el a legutoljára távozott munkatárs a cégtől. Ez abba az irányba mutathat, hogy nem egy jó munkahely a cég, ugyanis túl nagy lehet a rotáció.
    8. Nem tud válaszolni a meghirdetett pozícióval kapcsolatos kérdésekre. Ez arra lehet jel, hogy nem igazán érdekli a csapata munkája.
    9. Nem tudja elmondani, hogyan tudna a jelentkező bepasszolni a szervezetbe. Ha nem tudja a főnök elmondani, hogy milyen célokat is tűzne ki a jelentkező számára, miután felvették, akkor ez azt jelentheti, hogy ez az állás nem prioritás számukra, nem foglalkoznak az ott dolgozókkal sokat.
Útmutató cégvezetőknek

Útmutató cégvezetőknek

Nem félünk eléggé

Az elmúlt években drámaian nőtt a kibertámadások gyakorisága és súlyossága. A hazai cégek – különösen a kis- és középvállalkozások – kockázatérzékelése és felkészültsége azonban érdemben elmarad a helyzet által indokolt mértéktől.

Szomoru Miklós: Mi sem vagyunk tökéletesek, ne akarjunk tökéletes kertet!

Szomoru Miklós: Mi sem vagyunk tökéletesek, ne akarjunk tökéletes kertet!

Fél évig 5-6 ember volt kíváncsi a kertészeti tanácsaira, ma már közel kétszázezres követő tábora van Szomoru Miklós „Egy kertész kertje Pilisszentkereszten” blogjának. A kertészmérnök szerint, aki brit mintára magánkert-látogatásokat is szervez, nem kell heti 8 óránál többet dolgozni azért, hogy bárkinek virágzó oázássá váljon a kertje. Erre a legjobb példa virágpompában úszó birodalma.