EUDR: szinte mindenkit érint, mégis csak kevesen készültek fel rá
A nagyvállalatoknak ez év végétől, a kis- és középvállalkozásoknak 2026 júliusától kell eleget tenniük az előírásoknak.
A tervezett törvénymódosítás után a készenléti jellegű munkakörben dolgozókat szombaton és vasárnap is munkára lehetne kényszeríteni, pluszdíjazás nélkül – állítják a VSZ szombati közleményében.
Tízezreket fosztanának meg a pótléktól, amely azoknak jár, akiket úgy rendelnek készenléti munkára szombaton, hogy utána vasárnap, rendes munkaidőben kell dolgozniuk – tették hozzá.
Emlékeztettek, hogy a MÁV-csoportnál egy bírósági döntés nyomán éppen most kell kifizetni körülbelül 5 milliárd forintnyi elmaradt pótlékot az ilyen munkakörben foglalkoztatottaknak. Szerintük összefüggés van a törvénymódosítási szándék és a kifizetés között.
A Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezetének szombati közleménye szerint a MÁV-csoport kívánja a törvénymódosító javaslattal havi 10-15 százalékkal csökkenteni az akár napi 16 órát dolgozó munkavállalók bérét.
A VDSzSz bízik abban, hogy a javaslattevő eláll szándékától, vagy ha nem, úgy a kormány elutasítja a keresetek jelentős csökkentését, és a vasárnap végzett munka növelését jelentő javaslat parlament elé terjesztését.
A közlemény szerint kérik a kormányt, hogy tegye általánossá a vasárnapi pótlék fizetésének törvényi kötelezését a vasárnapi munkavégzés visszaszorítása érdekében. Minden munkavállalót, akit a munkáltatók vasárnapi munkavégzésre köteleznek, alanyi jogon és feltétel nélkül illessen meg legalább 50 százalékos vasárnapi pótlék
