Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Az ÁSZ-elnök Domokos erről a Magyar Idők nevű kormányzati felületen beszélt. Mint ismertette, a szisztéma lényege, hogy a közszférában dolgozók fizetésemelésük egy részét utalvány formájában kapnák meg, azt azonban bizonyos célokra, egészségügyi ellátásra, oktatásra-képzésre vagy megtakarításra használhatnák fel, meghatározott állami és önkormányzati tulajdonú vagy fenntartású szervezeteknél.
Domokos szerint az utalványos megoldás "úgy tenné versenyképesebbé a különféle közszférabeli munkahelyeket, hogy közben segíthetne az állami, önkormányzati cégeken, a gazdaságon és az államkasszán is".
A közszféra dolgozói tehát a bérük egy részét (amit utalványban kapnak meg) az egészségükre, a képzésükre, a jövőjük biztosítására fordíthatnák – írja a lap.
Domokos László szerint "az utalványos fizetés értelemszerűen azzal járna, hogy a szolgáltatóknak számlát kellene kiállítaniuk, ami hozzájárulna ahhoz, hogy az olyan szolgáltatások piaca is fehéredjen, mint például a magánegészségügy és a magánoktatás".
Az ÁSZ-elnök kitért arra is, hogy az utalvány nem szó szerint értendő, mivel nem papíralapú szelvényekről volna szó, hanem elektronikusan üzemeltetett rendszerről.
Domokos ötletéről Varga Mihály pénzügyminiszter azt mondta: szokatlan, hiszen általában a cafeteriarendszer egyszerűsítéséért lobbiznak.
