Évi 1,5 millió forint bérszakadék tátong a férfiak és a nők között Magyarországon

Vasárnap járt le a 2023-ban elfogadott európai uniós bértranszparencia-irányelv magyarországi átültetésének határideje, de még mindig nem alkottak rá törvényt – hívja fel a figyelmet a 24.hu.

Az irányelv célja, hogy a tagállamok a bérezés átláthatóvá tételével lépéseket tegyenek a nemek közötti bérszakadék felszámolására. Az Amnesty International Magyarország kérdésére az új kormány illetékesei elárulták, hogy

a korábbi Nemzetgazdasági Minisztérium nem kért haladékot, vagyis a kormány mától csúszásban van, és ha belátható időn belül nem implementálja az irányelvet, kötelezettségszegési eljárásra számíthat.

https://hvg.hu/kkv/20260415_munka-fizetes-munkahely

A nemek közötti bérszakadékot nézve továbbra is az EU sereghajtói közé tartozik Magyarország:

17 százalékos a különbség, amivel a nők átlagosan kevesebbet keresnek a férfiaknál, ez havi átlagban mintegy 130 ezer, éves szinten pedig mintegy 1,5 millió forint.

Az Amnesty International Magyarország szakértője, Csernus Fanni kiemelte: az irányelv előírásainak minél előbbi és átfogóbb bevezetése létfontosságú azért, hogy a női munkavállalók ne csak arról tudhassanak, ha kevesebbet keresnek, mint a velük azonos vagy azonos értékű pozícióban dolgozó férfi munkatársuk, de a munkahelyüknek kötelessége is legyen felszámolni a jogsértő helyzetet.

Hogy miért fontos a bértranszparencia, azt ebben a cikkben részleteztük tovább, arról pedig, hogy a munkáltatóknak hogyan kell elkezdeni a felkészülést, itt írtunk bővebben.