Röghöz köti a köztisztviselőket, megtilt minden előléptetést és ezzel fizetésemelést a kormány titkos határozata. Sőt, ha valaki felmondana, azt egy évig nem lehet felvenni más kormányzati állásba – írta Hadházy Ákos független országgyűlési képviselő a közösségi oldalán egy hozzá eljutott levél alapján.

A dokumentum, amelyből a politikus ezeket a következtetéseket vonta le, egy úgynevezett 4000-es kormányhatározattal kapcsolatos irat. Ahogy korábban megírtuk, ez egy új, 2019 előtt nem létezett besorolási kategória, amely olyan kormánydöntéseket tartalmaz, amelyen nem titkosak, de nem is nyilvánosak, és általában munkaszervezési döntésekről szólnak. Hadházy jelezte: közérdekű adatigényléssel kikéri majd a határozatot.

A hvg.hu addig is megkereste a Kormányzati Tájékoztatási Központot az ügyben. Azt szerettük volna megtudni, jól értjük-e, hogy Hadházy által nyilvánosságra hozott levélben hivatkozott, 4028/2023-as kormányhatározat konkrétan nem tiltja meg egy kormánytisztviselő munkahelyváltását, illetve magasabb beosztásba helyezést, csak éppen ellehetetleníti, mert nem kereshet többet, hiába lenne indokolt. Arra is kíváncsiak voltunk, hogy meddig hatályos a határozat, amelynek a szövegét is elkértük.

A Miniszterelnökségi Sajtóirodától az időbeni hatályt firtató kérdésünkre nem kaptunk választ, és a kormányhatározatot sem ismerhettük meg. Azt írták viszont, hogy

Hadházy Ákos valótlant állít a Miniszterelnökség kormányhivataloknak küldött tájékoztatásáról.

A képviselő csúsztatásaival szemben a valóság az, hogy a kormánytisztviselők előléptetése vezetői álláshelyre továbbra is lehetséges, és illetményemelésüknek sincs jogi akadálya, ahogy ez a nyilvánosságra hozott tájékoztatóban is olvasható. Hadházy valótlan állításával szemben azt sem tiltja semmilyen szabályozás, hogy a távozó kormánytisztviselők egy éven belül ismét a közigazgatásban helyezkedjenek el. A kormányhatározat egyetlen célja, hogy biztosítsa a kormányzati igazgatási szervek színvonalas működését és megakadályozza, hogy különböző közigazgatási szervek munkahelyváltás esetén ugyanolyan munkakörben ugyanazt a köztisztviselőt eltérő bérezéssel alkalmazzák.”