Tetszett a cikk?

A Cafeteria típusú juttatási rendszer folyamatos "karbantartást" igényel, hiszen a juttatástípusonként eltérő adó- és köztehervonzatok folyamatosan változnak. Ezért lényeges és fontos, hogy a szabályzatot az adózás szempontjából minden évben felülvizsgálnia a munkáltatónak. Hogyan lássunk neki és milyen hibákat ne kövessünk el?

Az egyik legfontosabb szabály, hogy 2009. január 1-jétől a 400 ezer forintos éves korlát az egyes juttatási elemek esetében megszűnt. Ez a korábbi paragrafus korlátozta a cafeteria rendszerbe leginkább beletartozó juttatási elemek adómentesen adható maximális összegét. 2009-ben tehát nem kell figyelni erre a korlátra. Ez jó hír egyrészről az adminisztráció szempontjából, másrészt a nagyobb juttatási kerettel konkrét megtakarítás érhető el. 

Mire figyeljünk a cafeteria szabályzat aktualizálásnál 2009-ben?

- nyilatkozatok 2009-es szabályok szerinti aktualizálása
- szorzókulcsok újbóli megállapítása
- munkavállalónkénti cafeteria juttatási keret felülvizsgálata az új törvényi szabályok tükrében
- cafeteria juttatási elemek felülvizsgálata (egyes juttatási elemek értékhatárainak, leírásának módosítása)
- új cafeteria juttatási elemek beépítése a kedvező adózási szabályok szerint
- cafeteria juttatási elemek, juttatási keret összeigazítása
- új cafeteria juttatási körök (pl.: beosztás, munkaidő, képesítés stb.) megállapítása, meglévő juttatási körök kibővítése, átstrukturálása

A cikk folytatása az Adózónán olvasható!
HVG

HVG-előfizetés digitálisan is!

Rendelje meg a HVG hetilapot papíron vagy digitálisan, és olvasson minket bárhol, bármikor!

Karrier

Cafeteria: milyen változásokra számíthatunk?

Még nem tudni, mit hoz az idei év a cafeteria piacnak, hiszen a gazdasági válság miatt a cégek takarékoskodnak, és úgy vélik, most nem a dolgozók motivációja a legfontosabb. Mire számítanak a szolgáltatók? Körkép.

Karrier

Közszféra: fizetés helyett cafeteria

Nem lesz könnyű éve a közszférának, de a versenyszférában sem rózsás a helyzet. Értesülések szerint a fegyveres szervek hivatásos állományánál cafeteria rendszert vezetnek be, amelynek célja a 13. havi illetmény elvonását követő keresetkiesés kompenzációja. A Magyar Köztisztviselők és Közalkalmazottak Szakszervezete is kiegyezne egy ilyen cafeteria rendszerrel. A két szektor "játékszabályai" azonban nem azonosak.