Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Január elsejéig a munkáltatóknak biztosítaniuk kellett a dolgozóiknak, hogy alkalmassági vizsgálaton vegyenek részt, s ezt minden február 15-éig be kellett jelenteniük az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségnek (OMMF). 2011-ben a foglalkozás-egészségügyi szolgálatról szóló 89/1995. (VII. 14.) Kormányrendelet módosításával megszűnt a bejelentési kötelezettség.
A munkaköri alkalmassági vizsgálat mellett továbbra is kötelező a munkahelyi kockázatértékelés, a képzett elsősegélynyújtó biztosítása, a pszichoszociális felmérés, valamint – amennyiben a munkavégzés során előfordul veszélyes anyag – a kémiai kockázatbecslés is – figyelmeztet közleményében a Budai Egészségközpont. A foglalkozás-egészségügyi ellátásra célszerű olyan egészségügyi szolgáltatót választani, aki a felsorolt feladatok mindegyikében segítséget tud nyújtani, valamint jogosult a dokumentációk, tanúsítványok kiállítására is. „A vállalatoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy az OMMF-nek történő bejelentési kötelezettség megszűnése után is biztosítani kell munkavállalóik számára a foglalkozás-egészségügyi alkalmassági vizsgálatot” – mondta Kiss András, az egészségközpont marketing- és értékesítési igazgatója.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Összefoglaló a kedvezményes konstrukciók feltételeiről: mire, milyen feltételekkel lehet igényelni ilyen forrást?
Főszabály szerint a munkabért forintban kell fizetni. Vannak azonban kivételek, amely esetekben ettől el lehet térni.
Az idénymunkásokat foglalkoztató vállalkozásoknak kihívás a szabályok szigorodása.