Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Április 17-én az érdekvédők Budapesten a cégcsoport tulajdonosait képviselő igazgatósági tagokkal folytatott tárgyaláson egyebek között abban állapodtak meg, hogy a munkáltató soron kívül és feltétel nélkül engedélyezi a személyi alapbér és a szociális juttatások előre egyeztetett 4,2 százalékos emelése felének a kifizetését január elsejei visszamenőleges hatállyal.
A szociális partnerek pedig kötelezték magukat arra, hogy a munkáltató előterjesztése alapján tárgyalásokat kezdenek a bérkövetelések részét képező úgynevezett szabadságos, valamint karácsonyi bér "valamilyen formában történő ösztönző jellegű átalakításával kapcsolatban."
Az érdekképviselet elnökének közlése szerint a tárgyalófelek rögzítették, hogy amennyiben 60 napon belül sikerül megállapodni, a munkáltató ugyancsak január elsejei, visszamenőleges hatállyal azonnal folyósítja az alapbér és szociális juttatások emelésének második 2,1 százalékát. Ha a tárgyalások 60 napon belül nem vezetnek eredményre, az utóbbiak kifizetésére nem kerül sor, de a társaságcsoport szintű kollektív szerződés érvényben marad.
A tárgyalópartnerek megállapodtak abban is, hogy az idei, úgynevezett szabadságos bért a korábbi változatlan formában, június 10-én folyósítják.
Mucsi Zoltán szakszervezeti elnök azt mondta: annak érdekében, hogy a tárgyalások nyugodt légkörben folyhassanak, úgy döntöttek, hogy a bérmegállapodással kapcsolatos összes témakör rendezéséig fenntartják ugyan a sztrájkkészültséget, de a tervezett 72 órás sztrájkot és a demonstrációt elhalasztják.
A Dunaferr érdekvédői - a Dunaferr DV Vasas Szakszervezeti Szövetség és a Dunaferr Ifjúsági Szövetség képviselői - január óta folytatnak bértárgyalásokat a cégcsoport menedzsmentjével, az alapbérek és a szociális juttatások 4,2 százalékos emeléséért és az úgynevezett szabadságos és karácsonyi bér kifizetéséért.
A bérmegállapodás aláírásának kikényszerítéséért előbb két órás figyelmeztető sztrájkot, majd április 12-én a cégcsoport három üzemében általános sztrájkot tartottak, s kilátásba helyezték, hogy április 25-27. között 72 órás munkabeszüntetést, valamint április 26-án demonstrációt tartanak.
Az alapbér és szociális juttatások 4,2 százalékos emelésében a sztrájk előtti utolsó tárgyaláson már megegyezett a munkáltató és az érdekvédők álláspontja, a szabadságos és a karácsonyi bér viszont a cég akkori tájékoztatása szerint "további megállapodás tárgyát képezi." A menedzsment álláspontja szerint ennek a két bérelemnek a munkavállalók anyagi ösztönzését szolgáló rendszer részévé kell válnia.
