Itt az új MNB-program: jön a minősített vállalati hitel
Új minősített hitelterméke vezet be a Magyar Nemzeti Bank. Milyen előnyöket tartogat ez a lehetőség a vállalkozások számára?
A hazai munkaképes korú lakosság 28,2 százaléka kap valamilyen béren kívüli juttatást cégétől. Ugyanakkor a megkérdezettek 40,1 százalékának nincs ilyen jellegű bevétele, míg 31,7 százalékuk mondta azt, hogy jelenleg nem rendelkezik munkahellyel – derül ki a Generali Biztosító november végén elvégzett 1200 fős reprezentatív kutatásából. A korcsoportok, a végzettség, és a nemek szerint is komoly eltérések voltak a válaszok tekintetében. Míg például a kutatásban részt vett férfiak 35 százaléka rendelkezett béren kívüli juttatási csomaggal, addig a nőknek csupán 21 százaléka. A 18-29 éves korcsoport 22 százaléka kap béren kívüli juttatást vagy cafeteriát, míg a 30-39 éveseknél ez az arány már közel 39 százalék volt. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők 45 százaléka, míg a csupán alapfokú végzettséggel rendelkezők 21 százaléka élvezheti ezen juttatások előnyeit.
A jövő évi juttatási csomagok kialakítása során nem meglepő módon elsősorban a gyorsan felhasználható, viszonylag likvid eszközök voltak a legnépszerűbbek. A megkérdezettek körében az Erzsébet utalvány 71 százalékos népszerűséggel győzött, de 44 százalékuk tervezi, hogy 2013-ban a SZÉP kártyát is beépíti a cafeteria keretébe. A harmadik helyen az egészségpénztári befizetések álltak, 30 százalékos eredménnyel.
A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás jelenleg még nem tartozik a legismertebb szolgáltatások közé a béren kívüli juttatási csomagok, illetve a cafeteria keretein belül, ugyanakkor a megkérdezettek közel 70 százaléka mondta azt, hogy biztos (28 százalék) vagy nagyon valószínű (41 százalék), hogy a közeljövőben igénybe venné ezt a szolgáltatást, ha erre lenne módja.
„Továbbra is adó- és járulékmentesen adhatóak az egészségbiztosítások. Mivel a béren kívüli juttatások és a cafeteria elemek meghatározására a következő hetekben kerül sor, fontos, hogy tisztában legyen mindenki ezekkel az új lehetőségekkel. A vállalatok számára is most nyílik lehetőség a juttatási csomagok újragondolására: biztosíthatják munkavállalóik számára a cafeterián kívül is a minőségi egészségügyi szolgáltatásokat” – mondta Paál Zoltán a Generali vezérigazgató-helyettese.
A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítás lényege, hogy szűrővizsgálatokat, ambuláns műtéteket és számos alapvizsgálatot a biztosítás fedez, ráadásul a betegutakat is megszervezik a pácienseknek, nem kell sorban állni, megválaszthatják az orvosukat, biztosak lehetnek abban, hogy megkapjuk a szükséges figyelmet az ellátást nyújtó személyzettől és a legmodernebb eszközökkel végzik el a szükséges vizsgálatokat, beavatkozásokat. A Generali Biztosító 2012-es reprezentatív felméréséből is jól látható, hogy éppen ezeket a területeket jelölték meg a magán-egészségügyi rendszer fő előnyeinek a megkérdezettek.
