Gondoskodó munkaadó – Adjon-e lakáscélú támogatást a cég a munkavállalóinak?
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
Az új Ptk. korlátolt felelősségű társaságokat érintő talán legfontosabb változása, hogy a kft. törzstőkéjének kötelező minimuma a jelenlegi ötszázezer forint helyett ismét hárommillió forint lesz.
Az új Ptk. hatálybalépését – 2014. március 15-ét – követően alapított új kft.-knek e törzstőke-követelménynek kell megfelelniük. A már működő társaságoknak azonban kétéves türelmi idő áll rendelkezésükre a tőkeminimum biztosítására, azaz legkésőbb 2016. március 15-éig kötelesek megemelni a törzstőkéjüket hárommillió forintra.
Az új Ptk. sokkal több autonómiát ad a kft.-k működéséhez, mint a mostani gazdasági társasági törvény, de ezeket a kedvezőbb szabályokat csak azok alkalmazhatják, akik már felemelték 3 millióra a törzstőkéjüket – hívja fel az érintettek figyelmét a közlemény.
A vállalkozások piacra lépésének elősegítése érdekében az új Ptk. hatálybalépésétől kezdve lehetőség nyílik arra is, hogy a tagok a kft. törzstőkéjét a társaság felosztható nyereségéből töltsék fel. Ha ezt választják, akkor amíg a nyereség nem fedezi a törzstőke teljes összegét, a társaság nem fizethet a tagjai részére osztalékot, illetve ezen időpontig a tagok személyesen kötelesek helytállni a társaság tartozásaiért, a még nem teljesített összeg erejéig.
