Miért veszélyes halogatni a digitalizációt? Cégvezetőként ezeket érdemes átgondolnia!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Öregségi nyugdíjra jogosultság előtt három és fél évvel felmond a munkáltatója. A védett korra vonatkozó törvény alapján van-e esély egy munkaügyi peres eljárás megnyerésére?
A felmondást a munkáltató köteles indokolni, egyúttal a munkavállalót tájékoztatnia kell arról, hogy amennyiben vitatja a felmondás indokának valóságát vagy okszerűségét, 30 napon belül munkaügyi bírósághoz fordulhat. A felmondás indoka csak a dolgozó munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával – mondjuk, ha a megszegi a munkáltató utasításait – vagy képességével – egészségügyileg vagy szakmailag alkalmatlan – esetleg a munkáltató működésével összefüggő ok lehet – átszervezés, létszámcsökkentés.
Ugyanakkor a „védett korba” lépett dolgozók – akik az öregségi nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül vannak – munkaviszonyát csak külön feltételek mellett lehetséges felmondani – írja az Adózónán egy munkajogász. Ezek egyike, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Emellett a munkáltatónak fel kell ajánlania – már ha van – más egyéb olyan betöltetlen pozíciót, amely a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességgel, végzettséggel elvégezhető.
Utóbbi esetében lényeges, hogy nem elegendő a pozíció mondjuk belső rendszeren való közzététele, az állásfelajánlásnak kifejezettnek, konkrétnak és személyre szólónak kell lennie. A felajánlási kötelezettség addig terheli a munkáltatót, amíg az állást be nem töltik; ez alól nem mentesülhet arra hivatkozással, hogy az állás betöltése érdekében tárgyalásokat folytat.
Tehát a kérdés az, hogy mi a felmondás indoka, az valós, pontos és okszerű-e, másrészről, hogy a munkáltató eleget tett-e a fent említett az állásfelajánlási kötelezettségének. Ezek ismeretében ítélhető meg, hogy érdemes-e munkaügyi bírósághoz fordulni (amennyiben említett fent említettek nem teljesülnek, a felmondás jogellenes). Ugyanakkor a per kockázatai miatt mindenképpen érdemes szakemberhez fordulni.
Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, hírlevelünkre feliratkozva megteheti!
Aki időben cselekszik, hatékonyabban működik és pályázatokhoz, új piacokhoz is hozzáférhet.
Bővült azon fejlesztési lehetőségek köre, amelyekre a Demján Sándor Tőkeprogramban forrást igényelhetnek a vállalkozások.
Javult a vállalkozások alkupozíciója: az árak konszolidálódtak, a kockázati prémiumok csökkentek, van verseny. Érdemes élni a lehetőségekkel.
Már egyetlen, megfelelően kiválasztott MI-eszköz révén is jelentős hatékonyságnövekedést érhetnek el a kisebb cégek is.
A járművek hivatalosan „kulcsos autók”, azaz megfelelő vezetői döntés esetén bármelyik dolgozó használhatja – például az elnökség tagjai is.
Rohadéknak és elmebetegnek nevezte a fideszes publicista a jogtudóst.
A tiltakozókat arról kérdeztük, mit szimbolizál nekik a hatvanpusztai uradalom, és mire költenék a több tízmilliárdot, amibe a felújítása került.
A hűvös idő enyhítette a helyzetet, de már érkeznek is az új lárvagenerációk.