Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Tovább toboroz a McDonald's, s azokra is hajt, akik költözni is hajlandóak az állásért. Az állásért szállás program keretében az ország több régiójában is kínál lehetőséget úgy, hogy a programban résztvevő munkatársak lakhatásáról az étteremlánc gondoskodik. Budapesten egy éven át lakbért nem, csak a rezsit kell fizetniük a beköltözőknek, de az étteremlánc egyik nyugat-magyarországi partnere is hasonló konstrukciót működtet.
Immár hatodik évébe lépett az a program, amellyel az étteremhálózat három nyugat-magyarországi egységét franchise rendszerben üzemeltető Clear 97 Kft. igyekszik a mekisek a kedvében járni. Először a soproni étteremből 5-6 kollégának biztosítottunk szállást, majd keszthelyi egységünkre is kiterjesztettük a programot, ahol főként a megnövekedett nyári forgalommal járó többlet munkaerő-igény lefedésekor jön jól ez a lehetőség – mondta Komondi István, a kft. ügyvezető igazgatója. A budapesti konstrukciótól eltérően itt főleg vezetőkről, a vezetői program résztvevőiről van szó. Ők akár egy éven túl is élhetnek ezzel a lehetőséggel, illetve a lakás bérleti díján felül a rezsit is átvállalja a munkáltató. Az ügyvezető tapasztalatai szerint a kollégák visszajelzései pozitívak: másként nem tudtak volna munkát vállalni a régióban, így például az a két éttermi vezető sem, akik az Alföldről érkeztek.
Komondi István úgy látja, a program segítségével nagyobb távolságokból is lehet munkaerőt toborozni, vagyis más iparágak vállalkozásai számára szintén a lakhatás biztosítása a járható út, hiszen Nyugat-Magyarországon mind erősebb a munkaerőhiány. A nyári szezon még nagyobb kihívásokat tartogat, akkor ugyanis nem csak az ausztriai lehetőségek, de a balatoni állások is konkurensként jelennek meg.
